Teorias da administração

individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia. • • • Oposição à Escola Clássica pela Escola de Relações Humanas Partilha da maioria dos preceitos da escola de Relações Humanas Não compartilha a ingênua concepção de que “só a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência” TEORIA COMPORTAMENTAL Para explicar o comportamento organizacional a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Torna-se necessário o estudo da motivação Humana e assim conhecer as necessidades humanas. Quando uma necessidade é satisfeita ela deixa de ser motivadora de comportamento. TEORIA COMPORTAMENTAL Neste estudo surge quatro figuras importantíssimas para a Teoria Comportamental: • • • • Abraham Maslow Frederick Herbert Mac Gregor Likert ABRAHAM MASLOW •Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow.…

pessoal e suas necessidades mais abrangentes do ser humano, já Herzberg fala de fatores relacionados ao trabalho em si, logo elas não se cruzam e podem ser usadas pra complementar uma a outra. Mac Gregor Mac gregor apresenta dois tipos de teoria, e que o ser humano possui modelos distintos de comportamento no ambiente organizacional. Teoxia X – Em que o ser humano atua de forma não produtiva e de baixo desenvolvimento. (Baseada na teoria tradicional, mecanista, e pragmática). Pessoas…

considerada, para muitos, a aplicaçao da psicologia organizacional a administraçao. Surge no final da decada 1940 como uma redefiniçao dos conceitos administrativos ao criticar as teorias anteriores. Fundamenta-se no comportamento humano dentro da organizaçao . Enfatiza o processo decisorio: todo individuo é um tomador de decisoes. A organizaçao é vista como um sistema de decisoes. Os principais expoentes da teoria comportamental são: Herber Simon, Abraham Maslow ( teoria da motivaçao/…

Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano no local de trabalho e tem como meio meta explicar, prever, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Disciplinas que Contribuem para o Estudo do CO 1º Psicologia busca explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos indivíduos; 2º Psicologia Social tem como foco a influência do individuo sobre o outro; 3º Sociologia estuda a relação dos indivíduos entre si; 4º Antropologia…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS QUE PERMEIAM A ENFERMAGEM Profa. Enf. Karina Gomes Lourenço Teorias Organizacionais e Gerenciais   Surgem historicamente de acordo com as necessidades concretas da realidade das instituições; Justificam e explicam essas realidades que se sucedem na história do desenvolvimento institucional Teorias Organizacionais e Gerenciais Teoria ênfase em 1 ou mais variáveis Caráter específico Importância das Teorias Organizacionais e…

UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MAIA MANTAI RA B7499F-1 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9…

eficácia organizacional. Atualmente, tem-se abordado muito as condições sociais dos trabalhadores em seu dia-a-dia, tais condições referem-se a vários aspectos: condições de saúde, condições de família, e condições profissionais. Desta forma é importante discutir sobre as condições de vida de um ser humano, especialmente do aspecto profissional, pois este depende muitas vezes de outros aspectos de crescimento, por exemplo, o bem estar, ou seja, o lazer, a alimentação, a…

motivação que ele se depara. Devido isso se torna indispensável procurar os motivos que entusiasmam na sua motivação e lhes permita desempenhar suas obrigações de maneira a aperfeiçoar a sua qualidade de vida no ambiente de trabalho. Para Stieven (2001) as relações de trabalho evoluíram, mas ainda têm muitos problemas para alcançar um balanceamento entre os interesses e as perspectivas dos empregadores e colaboradores. Desta maneira, pesquisadores estudam os problemas da motivação no…

trabalhadores, a divisão e racionalização do trabalho. Com o objetivo de produzir mais em menos tempo. A Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol surgi logo após os primeiros estudos de Taylor embasando-se também na eficiência da organização, direcionando seu estudo para os processos gerenciais e estruturais. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Além da Revolução Industrial existem vários fatores que influenciaram ao surgimento da Administração no mundo: 1)…

trabalhadores, a divisão e racionalização do trabalho. Com o objetivo de produzir mais em menos tempo. A Teoria Clássica da Administração de Henri Fayol surgi logo após os primeiros estudos de Taylor embasando-se também na eficiência da organização, direcionando seu estudo para os processos gerenciais e estruturais. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Além da Revolução Industrial existem vários fatores que influenciaram ao surgimento da Administração no mundo: 1)…