Líderes Que Saibam Desenvolver Suas Equipes

liderança? A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Como um conceito geral e simplificado, podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de…

trabalhadores a entender seus papéis no "grande quadro" Incentivar o pessoal a aprender um com o outro, e fornecer uma cultura e ambiente de trabalho em equipe eficaz Implementar liderança Espera que seus supervisores e gerentes entendam os seus trabalhadores e os processos que eles usam Não basta fiscalizar - prestar apoio e recursos para que cada membro da equipe pode fazer o seu melhor. Seja um treinador em vez de um policial Descobrir o que cada pessoa realmente precisa fazer o seu…

constituem um grupo. Quais outros fatores externos podem ter atuação direta nas relações interpessoais? a. A política, a economia e a cultura. b. Regras e políticas internas da empresa. c. Líderes autoritários. d. Grupos de trabalhos pouco participativos. e. NDA. 0,5 pontos Pergunta 3 O homem é um ser grupal por natureza. Refletindo sobre o homem e sua interação com o…

TRABALHO EM EQUIPE Cada vez mais, as equipes se tornam a forma básica de trabalho nas organizações do mundo contemporâneo. As evidências sugerem que as equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indiviíduous quando a tarfea requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências. Quando as organizações se reestruturaram para competir de modo mais eficiente e eficaz, escolheram as equipes como fomra de utilizar melhor os talentos dos seus funcionários. As empresas descobriram que as

empresa. Principio 9. Desenvolver lideres que compreendem completamente o trabalho, que vivam a filosofia e a ensinem para os outros. Procurar desenvolver os lideres dentro da empresa sem a ideia de encontrar do lado de fora. O líder deve ser aquele que vive e entende totlamente a filosofia da empresa e é aquele que se torna um professor para os funcionários que o cercam sobre a metodologia e a ideologia da organização Principio 10. Desenvolver pessoas e equipes…

sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho." (CHIAVENATO, 2011, p. 94) Com a crise de 1929, as empresas passaram a buscar intensificadamente mais eficiência. Para isso, começaram a fazer seleção de pessoal, definir líderes democráticos, utilizar a cooperação entre trabalhadores etc. Agora, fala-se de motivação, comunicação, liderança etc. deixando um pouco de lado alguns conceitos gerais de Administração, como departamentalização, hierarquia e…

Teorias sobre liderança Modelo dos traços Este modelo é baseado na observação de características específicas de inúmeros líderes – tanto os bem sucedidos como também os que fracassaram. E o resultado é uma relação de características e traços que permitem a comparação de cada líder e seu potencial. Entre as características específicas estavam: 1. Traços físicos: energia, aparência e peso; 2. Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança; 3. Traços sociais:

"http://amigonerd.net/" AmigoNerd.Net » Administração » O Líder Dualista: Prosperando no Paradoxo Autor: RenanInstituição: UNASPTema: Liderança O LÍDER DUALISTA: PROSPERANDO NO PARADOXO RESUMO Apresentamos nesse trabalho algumas formas de como um líder pode conviver com o dualismo, fazendo com que a empresa cresça com esses paradoxos. Vivemos em um mundo onde liderar se torna cada vez mais um desafio. Saber reconhecer dualidades exige do líder um grande equilíbrio na sua…

natureza do homem, procure-se controlar. Conjunto de premissas da teoria X 1. O homem deve ser estimulado, pois é preguiçoso. 2. Não gostam de trabalhar, precisam ser controlados ou ameaçados. Teoria Y Focado nos objetivos e não no controle. É desenvolver potencias, remover obstáculos, incentiva o crescimento das pessoas. Premissas da teoria Y 1. Funcionários que gostem de onde trabalhem e se divertem com seu serviço, sempre pegando responsabilidades e querendo aprender mais.…

competitivo, tanto na gestão de um projeto, quanto nos modelos de lideranças para gestão de projetos já existentes. Atualmente, o fator liderança adquire importância memorável, principalmente no contexto organizacional, em que há a necessidade de um líder que exerça a função de comandar pessoas, atraindo partidários e influenciando positivamente personalidades e comportamentos, o que vai ao encontro das ponderações de Bergamini (2005): As empresas podem ser consideradas como…