likert

A Escala Likert é um tipo de escala de resposta psicométrica usada comumente em questionários, e é a escala mais usada em pesquisas de opinião. Ao responderem a um questionário baseado nesta escala, os respondentes especificam seu nível de concordância com uma afirmação. As escalas de Likert, ou escala somatória, tem semelhança com as escalas de Thurstone, pois dizem respeito a uma série de afirmações relacionadas com o objeto pesquisado, isto é, representam várias assertivas sobre um assunto. Porém, ao contrário das escalas de Thurstone, os respondentes não apenas respondem se concordam ou não com as afirmações, mas também informam qual seu grau de concordância ou discordância. É atribuído um número a cada resposta, que reflete a direção da atitude do respondente em relação a cada afirmação. A somatória das pontuações obtidas para cada afirmação é dada pela pontuação total da atitude de cada respondente. Na escala de Likert as respostas para cada item variam segundo o grau de intensidade. Essa escala com categorias ordenadas, igualmente espaçadas e com mesmo número de categorias em todos os itens, é largamente utilizada em pesquisas organizacionais que investigam as práticas da GQT (SARAPH et al., 1989), (BADRI, 1995), (TAMIMI, 1995) e (ALEXANDRE, 2001a). Modelos de Escala Likert De modo geral a escala de Likert se obtém entre quatro categorias ordinais, tais como: 1- nada importante. 2- pouco importante. 3- importante. 4- muito importante. E para

A escala de Likert explicada É provável que já tenha se deparado com este tipo comum de escala de avaliação. Talvez tenha sido um questionário por email de uma loja de departamentos perguntando se ficou satisfeito em uma visita recente. Ou pode ter sido o cartão que lhe foi entregue na última conferência de vendas em que esteve presente. Se está tentando medir as atitudes ou o comportamento de alguém, uma Escala Likert é um das mais populares (e confiáveis) maneiras de fazer isso. A…

ORIGEM Rensis Likert Likert nasceu em Cheyenne (Wyoming) nos Estados Unidos em 1903, faleceu em 1981 na cidade de Ann Arbor nos Estados Unidos. Seu pai era engenheiro, em sua adolescência acompanhou seu pai iniciando seus estudos em engenharia. Em 1922, estudou as organizações e o comportamento humano. Rensis Likert formou-se em Sociologia na Universidade de Michigan em 1926. Seu estudo em sociologia com origem experimental obteve algumas características com a psicologia…

Teoria de Likert Rensis Likert (1903-1981), nasceu nos Estados Unidos, sociólogo e psicólogo , foi um pesquisador do comportamento humano nas organizações e fundou o Instituto para Pesquisa Social, na Universidade de Michigan. Likert propôs novos métodos baseados em um melhor entendimento da motivação e do potencial dos indivíduos. Em 1947, ele iniciou seus estudos na universidade de Michigan, onde ele comparou que a eficácia dos grupos variava em função do comportamento do líder. …

organizações e o comportamento humano. Rensis Likert recebeu seu B.A. em Sociologia pela Universidade de Michigan em 1926. Seu entrada precoce nestas áreas foi a base para muito do trabalho de Likert. O campo da sociologia na década de 1920 foi altamente experimental e incorporou muitos aspectos da psicologia moderna. Em 1932 recebeu seu Ph.D. em psicologia pela Universidade de Columbia. Por seu trabalho de tese, produzidos numa escala de pesquisa (Escalas de Likert), como um meio de…

movimentos mais recentes, a busca de novas formas de organização parece constituir uma das prioridades básicas da Administração, sendo um dos principais papeis dos teóricos tentar encontrar a melhor forma de organização, através do estudo do comportamento humano e das técnicas utilizáveis para torna-lo mais eficiente. Rensis Likert é um dos teóricos que se baseou em uma organização em estruturas grupais superpostas. Segundo seu pensamento, de todas as tarefas administrativas, dirigir o…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS “A relação da administração com a contabilidade, o direito, a economia e outras ciências – um estudo sobre os diversos ramos do conhecimento que são necessários para um gestor de negócios” Ednaldo Casimiro Junior MARCOS VITORINO DA SILVA Guarulhos-SP Março de 2010 Ednaldo Casimiro Junior MARCOS VITORINO DA SILVA “A…

O SISTEMA LIKERT Partindo do pressuposto de que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, sendo um processo relativo pois depende de inúmeras variáveis, na década de 1960, Likert desenvolveu quatro sistemas de gestão, que descreveram a relação, o envolvimento e funções entre a direção e os subordinados em ambientes industriais. Os quatro sistemas são o resultado do estudo que ele fez com os supervisores altamente produtivos e os membros da equipe de uma companhia de…

Universidade Candido Mendes – Ciências Contábeis Matéria: Evolução do pensamento administrativo Profº: Solimar 2º período – noite Aluna: CAMILLA GUERREIRO OS QUATRO SISTEMAS DE LIKERT LIKERT seguiu como um critério um modelo comparativo para entender os diferentes métodos de administração das organizações humanas, ao qual chamou de sistemas de administração. Para ele não existe um modelo ideal. Tem dependência das condições internas e…

da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que circunda o indivíduo. Evitam a insatisfação, mas não provocam a satisfação. Fatores Motivacionais: estão sobre o controle do indivíduo pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização, e dependem das tarefas que o indivíduo realiza…