Liderança Trabalho Academico

O LÍDER SEGUNDO MAX WEBER UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ DISCIPLINA: SOCIOLOGIA ACADÊMICAS: PATRICIA COLPO BÁRBARA CIDA ANE GRAZI 2011 Resumo O estudo da liderança deve passar obrigatoriamente pelos conceitos de dominação desenvolvidos por Max Weber. Weber define a dominação como oportunidade de encontrar uma pessoa determinada que esteja pronta a obedecer, pois a dominação se faz necessária para se manter

reconhecida em diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores ate a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Outro estudo que tem se destacado também é os estudos sobre liderança, relacionado ao desempenho organizacional. As relações entre liderança e cultura organizacional têm atraído considerável atenção, sendo que alguns estudos apontam a interdependência entre ambos. De um lado, o líder assume o papel de criar, manter ou mudar tipos…

textos/contextos em que ela é inserida. Ela se apresenta explicitamente quando o autor informa o objeto de sua citação ou implicitamente, quando a indicação é oculta. Nesse último podemos entender a importância do repertório do leitor (conteúdo cultura e/ou acadêmico) , faz toda a diferença no momento de reconhecer e compreender as intertextualidades seja através de um texto, uma imagem ou uma música. Processos comuns de intertextualidade Paráfrase –relação intertextual entre dois…

isso, que através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas que compõem o Pronatec. Portanto, preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização.…

mais de 25 anos, a maioria deles como diretor da J. D. Hunter Associates, L.L.C, consultoria de treinamento e desenvolvimento humano, com sede nos Estados Unidos. Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Seus clientes incluem algumas das mais admiradas empresas do mundo, como Nestlé, American Express, Procter&Gamble, entre outros. James C. Hunter é autor dos livros “Como ser um Líder…

OS LÍDERES ORGANIZACIONAIS Aline J. de C. Ferreira, Gabriel G. B. da Motta e Luiza Q. Possani[1] MACÊDO, Ivanildo Izaias de, et al. Liderança como essência da gestão. In: ______. Aspectos comportamentais de gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2007. Cap. 6, p. 109-122. Este capítulo, elaborado por Ivanildo Izaias de Macêdo [Mestre em Administração Pública (EBAPE/FGV)], et al, tem como objetivo analisar o papel do líder nas organizações empresarias. Seu…

CARACTERIZAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 6. CRONOGRAMA 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo de comportamento do líder, na relação com o subordinado. O estilo de comportamento do líder refere-se ao que ele faz e como o faz. Estes autores consideram que existem três estilos de liderança: - Autoritária - Democrática - Liberal

bibliográfica fica observável a contribuição do método para o ensino. Este trabalho aborda a utilização da simulação empresarial como ferramenta no processo de ensino-aprendizagem e seu reflexo no desempenho escolar, tendo como finalidade à avaliação da ferramenta sob a ótica dos acadêmicos do curso de Ciências Contábeis da UnC – Mafra/SC. Outros aspectos avaliados são a identificação do nível de entendimento dos acadêmicos acerca dos relatórios gerados, a verificação das vantagens…

Gustavo Dybalski O DESENVOLVIMENTO DE ATRIBUTOS NECESSÁRIOS À LIDERANÇA COM A PRÁTICA DESPORTIVA Resende 2013 Gustavo Dybalski O DESENVOLVIMENTO DE ATRIBUTOS NECESSÁRIOS À LIDERANÇA COM A PRÁTICA DESPORTIVA Resende 2013 Gustavo Dybalski O DESENVOLVIMENTO DE ATRIBUTOS NECESSÁRIOS À LIDERANÇA COM A PRÁTICA DESPORTIVA ____________________________

mais de 25 anos, a maioria deles como diretor da J. D. Hunter Associates, L.L.C, consultoria de treinamento e desenvolvimento humano, com sede nos Estados Unidos. Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. Seus clientes incluem algumas das mais admiradas empresas do mundo, como Nestlé, American Express, Procter&Gamble, entre outros. James C. Hunter é autor dos livros “Como ser um Líder…