Lider No Ambiente De Trabalho

Priscila Caetano do Carmo – RA 6582341873 Talita Traiba Romano – RA 6970476587 Leme/SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo aborda alguns aspectos inerentes ao conteúdo, esclarecimento e conceito do Comportamento Organizacional, bem como, os sistemas e suas diferenças, impactos que causam as mais variáveis mudanças na sociedade e no mercado de trabalho, com inovação e desenvolvimento de comunicação. A partir disso insta elucidar que a atmosfera das…

A LIDERANÇA EFICAZ NO AMBIENTE DE TRABALHO Agostinho Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações,

FACON/2011 GESTÃO DE PESSOAS Professora Andréia Ribas MOTIVAÇÃO: MOVERE (AÇÃO, MOVIMENTO) Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas. • • • • Teoria Teoria Teoria Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow dos dois fatores - Herzberg ERC - Cleyton Alderfer do Motivação pelo êxito e/ou Medo – Mcclelland Teorias de processo (compreensão dos processo cognitivos ou de pensamento das pessoas, que influencia seu…

LIDERANÇA E O TRABALHO DE EQUIPE PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Eliene Gomes de Meneses Soares RESUMO O estudo aqui elencado sobre Liderança e o Trabalho em Equipe para o Sucesso Organizacional elucida a influência do relacionamento ativo de um líder nas equipes de trabalho dentro das organizações, reportando-lhes o conhecimento pelo crescimento e desenvolvimento das empresas através de uma boa liderança junto às equipes na Gestão de Pessoas, enfatizando que as dificuldades e…

“SER BOM LÍDER É”, publicados na revista Exame respectivamente em Fevereiro e Outubro de 2008, concluímos que a gestão é a “arte de utilizar os recursos para atingir os objectivos para obter resultados”, e que um bom líder é um bom gestor e um bom gestor é um bom líder, cada um com um papel fundamental dentro de qualquer organização. O gestor encontra-se delineado entre duas perspectivas: * A relação com o exterior da empresa em que é responsável pela interacção da empresa com o…

IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Há muito se tem cogitado sobre o que seria liderança e como a mesma impacta nos processos organizacionais. Somente a partir do século XX se tem uma abordagem científica, um estudo mais aprofundado sobre o tema. Por se tratar de um tema onde as opiniões e conceitos divergem, há controvérsias em sua definição, mas em um ponto os autores convergem exatamente em que liderança é um processo de influência. Nesse sentido, os…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

INTRODUÇÃO O objetivo desta monografia é mostrar o perfil desejado para um líder na organização moderna, apontando ferramentas e atributos necessários utilizados como suporte à gestão de pessoas no setor produtivo. A pesquisa é baseada no levantamento de bibliografias sobre o tema liderança. Vale ressaltar que na era da informação lidar com as pessoas deixou de ser um problema e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas. Abordamos o poder da liderança, seu princípio,

20001064 RESUMO: Este trabalho procura mostrar o que é a Liderança, o que é ser líder e as características que são necessárias para ser bem sucedido nas organizações. Expõem-se os estilos de liderança e as posturas que podem levar as organizações a serem bem ou mal sucedidas, explicitando alguns conceitos julgados importantes desenvolvidos por alguns autores sobre Liderança. Serão ainda expostas formas de eficácia de Liderança, motivação, competências e comportamentos dos…

diferencial de cada funcionário, isso significa que os líderes de grandes empresas devem valorizar a diversidade no potencial de cada um dos integrantes de sua equipe. Sabendo que as empresas possuem em suas equipes funcionários que, apesar de trabalharem por um mesmo objetivo, apresentam idéias diferentes, podemos dizer que os gestores devem organizar cada idéia e aproveitá-la da melhor forma para a melhoria do desenvolvimento da companhia. Os líderes de cada companhia deverão…