Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

tornou a certificação de sistemas de gestão da qualidade indispensável para as micro e pequenas empresas de todo o mundo. Diante deste fato, adotamos estratégias de mudanças para empresa alvo de nossa pesquisa a fim de obter melhores resultados e uma visão amplificada do mercado atual. PALAVRAS-CHAVE: Qualidade. Organização. Resultados. 3 LISTA DE FIGURAS Figura 1- Fluxograma da Empresa -------------------------------------------------------23 Figura 2 – Organograma da Empresa…

O estagio foi supervisionado pelo Sr. José Lião de Almeida, Presidente do Sinsaudesp. Neste estagio coloquei em pratica matérias vistas em sala de aula como Legislação sindical, administração de pessoal, cargos e salários, legislação social e trabalhista cargos e salários. E pude vivenciar na pratica toda rotina em um departamento pessoal desde a contratação até a demissão do Funcionário. Assim interagindo com a empresa e me interessando ainda mais pela área de Recursos Humanos.

áreas de Plano de Negócios, Liderança e Ética Trabalhista, aplicados na gestão dentro da empresa Propay do Brasil. Pesquisamos diversas fontes de estudo, dentre elas o próprio site da empresa, livros técnicos, o material disponibilizado pela faculdade e também realizamos a pesquisa com os gestores de cada área dentro da empresa. Serão demonstrados os novos planos de negócios da empresa, os perfis de liderança de cada gestor e um pouco da ética trabalhista e responsabilidades sociais…

individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são múltiplos. Eles devem ser operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros…

seleção de pessoas. Auditoria em recursos humanos, direitos práticos trabalhistas, tem como objetivos conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores solicitações de pessoal com competência e habilidade para exercer a função. E importante ressaltar os direitos dos trabalhadores que são alicerces ou seja os pontos de partida para o estudo deste ramo, pelo Art.2 da CLT, considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que assumindo econômica, admite assalaria e dirige…

O presente trabalho foi elaborado com a finalidade de desenvolver conhecimentos na área de gestão de pessoas, considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica, foi desenvolvido através de pesquisas que apresentam uma nova visão nas organizações. Descreve ainda, a produção de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação entre empregador e empregado. 1. Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais A gestão de pessoas está voltada para…

Carla Macalossi e Josiele Menegazzi atendendo o determinado no enunciado proposto, onde foram apresentadas cinco questões relacionadas ao Direito Coletivo do Trabalho, suas particularidades e formatação. Palavras-chave: Direito Coletivo do Trabalho, Lei de Greve no Direito Brasileiro, Direitos Sociais, Art. 8º da Constituição Federal..... SUMÁRIO: 1 – Introdução. 2 – Responder em até dois alunos as seguintes questões: 2.1 Sabe-se que o Direito coletivo do Trabalho é um…

patrimônio”. Outrossim, nem sempre foi esse o entendimento, no passado, a Contabilidade tinha a função de registrar os atos e fatos ocorridos na empresa, contando o que aconteceu no passado, não havia interesse com informações gerenciais, que são estratégicas para a tomada de decisões do dia-a-dia. Antigamente, os registros fiscais e patrimoniais monopolizavam o interesse do contador. Logo, o contador deve trazer ao gestor informações objetivas, que possam servir de…

1. Qual é a missão e a visão da organização? E quais são os principais objetivos? Missão: Oferecer consultoria de qualidade, criando soluções para a tranquilidade dos empresários, através da valorização de seus colaboradores e melhoria contínua dos nossos processos de trabalho. Visão: Tornar-se reconhecida pela ética, parceria e total satisfação dos seus clientes, fornecedores e funcionários. Objetivos: Ser referencia em assessoria empresarial, sempre com muita qualidade, seriedade e…

de remuneração ao novo conceito de remuneração estratégica, em que a remuneração passa a focar o desenvolvimento de competências individuais, o trabalho em equipe e, sobretudo, como ferramenta para geração de resultado para o negócio. No primeiro capítulo são contextualizados os sistemas de remuneração de uma forma mais ampla, trazendo sua evolução, os conceitos envolvendo remuneração estratégica, abordagens atuais em relação à legislação trabalhista e as responsabilidades do…