Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

............................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .... 22 ANEXOS........................................................

matemáticas utilizadas pelo profissional contábil. 2- DESENVOLVIMENTO 1. A Contabilidade na Gestão Empresarial Nos dias atuais urge a necessidade de uma visão global acerca dos investimentos empregados pelo gestor no gerenciamento da empresa. Nesse passo, a Contabilidade é a ferramenta para o controle da gestão empresarial. Neste sentido, corrobora o contador Nelson Henrique…

empresariais mais fortes. Isso resulta em novas oportunidades e ameaças. Também deve ser considerada a competitividade acirrada em praticamente todos os setores da economia e a pressão de custos em clientes e fornecedores. A flexibilização das relações trabalhistas, abrindo oportunidades de evolução no relacionamento com seus colaboradores é outro desafio. Diante desses desafios, é natural se esperar uma profunda mudança do profissional de RH. A finalidade é preparar as bases para o…

RELAÇÕES TRABALHISTAS: Empregados x Empregador As atividades de uma relação trabalhista estão cercadas de funções e processos importantes que devem ser observadas de uma maneira muito criteriosa, ou seja, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações legais e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Observa-se uma dinâmica muito intensa ultimamente, as modificações são freqüentes e as alterações são periódicas de acordo com a evolução da sociedade brasileira e…

nos últimos tempos a área de Gestão de Pessoas mudou bastante desde seu início. Responsável pela execução de processos que envolvem "pessoas", esta área se deparou com um aumento constante de atividades e, por consequência, de responsabilidades estratégicas. 1. Dos Impactos positivos na gestão do clima organizacional em período de negociações sindicais. Pode se dizer como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É…

..................23 - 2-11-3 - Aviso prévio.............................................................................................24 - 2-12 - Rotina de admissão de candidatos aprovados no processo de seleção.....26 - 2-13 - Convenção coletiva de trabalho....................................................................29 - 2-14 - Plano de auditoria..........................................................................................30 - 2-15 - Processos auditados na…

grandes empresas optam por substituir as contratações duradouras pela terceirização de serviços, parcerias e contrato com encargos por tempo determinado (serviço temporário). Umas das áreas mais afetadas por esses processos é a das relações trabalhistas. Os empresários têm buscado mecanismos mais ágeis e flexíveis na contratação e dispensa de trabalhadores, tentando evitar uma série de conquistas sociais adquiridas por meio das lutas sindicais do século XX. Assim, terceirizam seus…

Desenvolvimento ÉTICA É a reflexão da ação humana, para extrair dela o melhor conjunto das ações. A ética fundamenta o conteúdo da moral e das leis. MORAL É um instrumento informal de justiça. Um conjunto de hábitos e costumes praticados por um determinado grupo social. Esses elementos são consolidados e ou excluídos através do tempo. LEI É a consagração das regras práticas. É o que garante direito a todos, e que esses direitos não afetem ou subtraíam direitos de terceiros. O homem

plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas e pesquisas documentais. Palavras-chave: Política Salarial, plano de cargos e salários e qualidade de vida no trabalho e legislação trabalhista. OBJETIVO 1 – Introdução 1.1 - Fundamentação Teórica Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999, p. 8) gestão de pessoas e definido um conjunto de políticas e práticas…

Negociações Trabalhistas PROJETO DE CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE BOLOS LTDA. Tutores à distância: Bruna Caroline Domingues Tutora Presencial: Ladijane Araújo Nome e RA dos Acadêmicos: Aline Rodrigues de Lima – RA 439688 Ana Cláudia Alves de Barros – RA 7707655433 Clediane Germano Diniz Lima – RA 439149 Patrícia Alves do Nascimento – RA 439151 Serra Talhada – PE Junho de 2014 Atividades Práticas Supervisionadas de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas