Leis Trabalhistas E As Convenções Coletivas Em Uma Visão Estratégica

futuro de sucesso das organizações depende da capacidade de gerenciar um conjunto diversificado de talentos que pode trazer idéias inovadoras. Dentro deste contexto, cabe a gestão de recursos humanos desenvolver um papel estratégico e paralelo, ter uma visão completa do quadro geral e profissional da organização. O profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas…

BIBLIOGRÁFICAS----------------------------------------------------------24 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o…

INTRODUCÃO Neste trabalho abordaremos os conceitos de ética, moral e leis nas empresas públicas e privadas. Sendo apresentado algumas semelhanças e diferenças entre os três conceitos. Elaborando assim, o mapa conceitual. Abordaremos também o comportamento ético das pessoas nos diversos locais de trabalho e os resultados no decorrer da execução das suas atividades profissionais. 1 O QUE É ÉTICA A palavra ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume,…

tem como objetivo fundamentar as disciplinas do 4º semestre do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade São Salvador, tais como: Marketing para Gestão de Pessoal, Consultoria em Gestão de Pessoa, Direito do Trabalho, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Saúde Ocupacional e Segurança no Trabalho, baseando-se em artigos e referências bibliográficas. Assim como sua aplicabilidade na organização e evidenciar a interdisciplinaridade que permeia o curso de Tecnologia em…

virtude da globalização, bem como flexibilização de direitos trabalhista, vem a dar origem a inúmeros atos anti sindicais, pois a economia esta acima de direitos básicos e fundamentais da massa trabalhadora. Este instituto baseia-se no conhecimento legitimado por várias disciplinas e na compreensão mais ampla do ser humano. A modificação de óptica que o paradigma traz também contempla as importantes transformações no direito trabalhista individual e coletivo Objetivamos levar ao…

DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Ulianópolis/PA 2013 AGNALDO DA SILVA SOUZA RA: 364780 MARIANA MATOS DE MORAIS RA: 399969 THAIS CORREIA DE ALMEIDA RA: 399269 TÍTULO: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFESSORA: SANDRA ATAÍDE Atividade Prática Supervisionada (ATPS) voltada para Disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da

..........................16 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 17 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 18 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 19 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho ........ 20 Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no…

jakeline braga de menezes rezende katciane Magda de Sousa REsENDE trabalho interdisciplinar em grupo 3º semestre/2014 A Atuação Estratégica da Área de Recursos Humanos Betim 2014 adriana faria da cruz e colen clÁudio cÉsar diniz jakeline braga de menezes rezende katciane Magda de Sousa RESENDE trabalho interdisciplinar em grupo 3º semestre/2014 A Atuação Estratégica da Área de Recursos Humanos Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do…

para Relatório de Sustentabilidade DRS Sumário Prefácio Esclarecimentos Gerais sobre a Elaboração de Relatórios O Desenvolvimento Sustentável e o Imperativo de Transparência Coleta de Dados Forma e Periodicidade do Relatório Visão Geral da Elaboração de Relatórios de Sustentabilidade 38 Verificação Introdução 38 39 A Finalidade de um Relatório de Sustentabilidade 3 Glossário 40 Orientações sobre a Estrutura de Relatórios da GRI 3…

oportunidades para melhorar o desenho dos cargos e uniformizar o entendimento de diretores, gerentes e supervisores em relação à estrutura de cargos de todas as áreas da empresa. Outro benefício importante desse processo é que todos têm uma visão clara da natureza das tarefas de cada cargo. Essa percepção será valiosa quando se for definir o perfil do cargo para propósitos como recrutamento e seleção, promoção, treinamento etc. O sistema de avaliação de…