Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos extremamente diversificados. Os assuntos trabalhados pela ARH referem-se tanto a

obrigatoriedade do uso de equipamentos de proteção individual – EPIs. Ainda sem interesse de esgotar o tema, traz uma abordagem das demais estabilidades como garantias aos trabalhadores. Diante da tendência moderna de flexibilizar as relações trabalhistas, resta à figura do trabalhador cada vez mais desprovida de meios que assegurem o seu posto de trabalho, como a garantia do emprego prevista em alguns artigos da CLT como o 429 (que impõe emprego a menores aprendizes) ou o 523 (que…

CAPITULO II 1- SIMPLES NACIONAL LEI COMPLEMENTAR 123/06 O simples nacional é a mais nova forma de tributação criada pela lei complementar 123/06 em 14/12/2006 que entrou em vigor em 01/07/2007 sendo que os artigos 88 e 89 da lei 123/06 diz que as empresas de pequeno porte e as microempresas beneficiadas, só entraria em vigor em 01/07/2007, através dessa lei foi instituído o chamado estatuto nacional da microempresa e empresa de pequeno porte, essa unificação objetivou a diminuição da

atividade econômica com ou sem fins lucrativos. É o prestador de serviços que não tem vínculo empregatício porque falta o requisito da subordinação. Segundo a Lei Federal nº 8.212/91, o trabalhador autônomo é a pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica de natureza urbana, com fins lucrativos ou não. É incorreta a definição da Lei 8.212 quando menciona que o autônomo é apenas quem exerce atividade de natureza urbana, pois profissões como a de engenheiro agrônomo, ou…

............. 4 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS .......................................................... 5 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO ...................................................................... 5 Análise e sugestões no processo de recrutamento: .................................................... 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ............................

férias? (2,0 pontos) O empregado tem direito a férias após o período de 12 meses trabalhados. Não é possível acumular dois períodos de férias, ou seja, após completar um ano de empresa o empregado terá o ano subseqüente para o gozo de férias. Compete ao empregador estipular o período de férias dentro dos parâmetros previstos em lei. 2) João Ricardo foi demitido sem justa causa e não recebeu as verbas rescisórias que lhe eram devidas. No mês seguinte, ao procurar orientação para…

Resumão Legislação Trabalhista RESUMO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Conteúdo 1. Relações de Trabalho 02 2. Contrato Individual de Trabalho 04 3. Contratos Especiais de Trabalho pag. pag. 4. Jornada de Trabalho pag. 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag. 6. Férias pag. 7. Remuneração e Salário pag. 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador pag. 35 9. Salário – Família pag. pag. 09 14 19 24 28 36 10. Seguro – Desemprego

uma vez que não há qualquer lei que o obrigue. Sustenta, ainda, que pelo fato do contrato de trabalho estar suspenso, todos os efeitos dele decorrentes também encontram-se sustados, dentre ela o fornecimento do plano de assistência médica. Além disso, afirma que se a empresa mantiver o referido plano, o empregado estará recebendo duplo benefício, o proveniente do INSS (auxílio doença ou aposentadoria por invalidez) e o plano de saúde fornecido pela empresa. Vejamos o…

Brasil. Serão abordados os conceitos de terceirização e como aplica-los nas empresas e também em condomínios edilícios, que por sua vez precisam de prestadores para seu funcionamento. Cada dia que passa é preciso atingir metas e objetivos com qualidade e eficiência, em condomínios não é diferente, serviços são necessários em vários pontos e primordiais para o funcionamento das partes comuns. Mas como existem benefícios existem riscos, desta forma antes de contratar é preciso planejar controlar

sindicatos e os benefícios que conquistaram para os colaboradores. Com base nas pesquisas podemos constatar que a principal evolução do Sindicato no Brasil foi a sua importancia na vida dos trabalhadores e suporte dado aos mesmos ,um exemplo foi sua intervenção nas condições de trabalho e descumprimentos das condições combinadas nas convenções em que se reuniam e se reunem até hoje para acordos com as empresas que trabalhalham para estipularem melhorias e fazer cumprir as leis do trabalho. O