Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

PLANEJAMENTO DE ABERTURA PARA UMA EMPRESA Dados básicos da empresa fictícia a ser criada: - Tipo de empresa: empresa do ramo de negócios imobiliários; - Principal ramo de atividade: venda e aluguel de imóveis; - Localização da empresa: Osvaldo Cruz-SP - Porte empresa: pequeno - Missão e valores: a empresa tem a missão de facilitar ao cliente a aquisição ou locação de imóveis disponibilizados por outros clientes, ou próprios da empresa, de forma a oferecer a segurança…

1° A – Etim Logística Legislação Trabalhista São Paulo 2015 Etec da Zona Leste Munira Christini de Almeida 1° A – Etim Logística Legislação Trabalhista Trabalho apresentado à disciplina de Ética e Cidadania Organizacional do Ensino Médio da Etec, como requisito parcial para avaliação bimestral. Professora: Amanda Bueno São Paulo 2015 Legislação Trabalhista I. Sumário Introdução 3 Aprendiz 4 Consolidação das Leis do Trabalho 9 Autônomo 9…

(INSS) sobre verbas trabalhistas Autor: Gustavo do Amaral Pimenta Borges Ferreira da Gama – Bacharel em Direito Fontes: CRFB de 1988 CLT Lei Orgânica da Seguridade Social nº 8.212 de 1991 Data: 19.01.2015 O presente artigo tem a finalidade de conceituar a Seguridade Social e esclarecer as verbas trabalhistas que são objeto da incidência do caixa da Previdência Social, o INSS, responsável pelo pagamento das aposentadorias e demais benefícios dos…

Você acabou de abrir sua pequena empresa, com poucos funcionários e um clima bem familiar. Ótimo. Siga em frente, mas sabendo onde pisa. Uma das maiores dores de cabeça que os microempresários têm são as ações judiciais movidas contra eles por empregados. Muitas vezes, o tropeço ocorre por puro desconhecimento da lei, sem más intenções. Outros problemas acontecem justamente por causa desse clima familiar. "Nesse tipo de empresa, é comum as pessoas contratarem amigos e parentes achando…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA As Rotinas de Pessoal consiste em administrar todas as informações dos colaboradores da empresa, rotinas como calculo de salários, encargos, férias e benefícios, em fim desde sua admissão até sua rescisão. É imprescindível para o bom funcionamento da empresa, sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das obrigações…

................................................................................................ * Deficientes no trabalho formal............................................................................................. * Legislação trabalhista........................................................................................................... * Conclusão..........................................................................................................................

como funções básicas o recrutamento e seleção e o único registro que o empregado tinha ao ingressar na empresa era o chamado Livro de escrita de Pessoal que poderia ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o início sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje…

dentro de uma empresa, onde tem a gestão de uma mesma Diretoria ou Gerência que muitas das vezes concorrem entre si. No que diz respeito ao que seria de fato, a mais importante para uma organização: a que lida com o salário de seus funcionários, com o funcionamento da relação de trabalho entre empregado e empregador, partindo do principio que um contrato de trabalho não implica, necessariamente, no reconhecimento do vinculo empregatício(relação de emprego), sobre as leis trabalhistas…

alimentação, habitação ou outras prestações equivalentes que a empresa, por força do contrato ou o costume, fornecer habitual e gratuitamente ao empregado. O artigo 7º, inciso IV da CF/88 dispõe dentre as garantias do trabalhador o salário (nunca inferior ao mínimo) capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, entre outras. A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT dispõe em seu artigo 458 que além…

143 NEXO TÉCNICO EPIDEMIOLÓGICO E SEUS EFEITOS SOBRE A AÇÃO TRABALHISTA INDENIZATÓRIA José Affonso Dallegrave Neto* INTRODUÇÃO Para que o trabalhador acidentado ou portador de doença ocupacional usufruísse da estabilidade no emprego prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/19911 e dos benefícios previdenciários próprios do acidente do trabalho era necessária a emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) por parte da empresa. Do contrário caberia a ele próprio o ônus de…