Leis Trabalhista Em Beneficio Das Empresas

CLT foi criada por Getúlio Vargas, criada através do Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. O objetivo da CLT é fazer com que se cumpram todas as Leis e normas trabalhistas. Serve para ajudar o trabalhador no…

ENCARGOS SOCIAIS E DAS OBRIGAÇÕES VINCULADAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro do departamento de…

......................... 16 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................... 18 2 Apresentação: A INOXEL a qual iremos tratar e direcionar nossos estudos é uma empresa dada de uma fusão entre RER - Caldeiraria por Ronaldo, Eder e Roberto Gonçalves e MHI – Estruturas Metálicas por Antonio José Murrer e Fernando Torquato que deu-se em 2005. Desde então se expandiu em vários estados do Brasil e hoje conta…

..12 8 BIBLIOGRAFIA................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo caracterizar a empresa Grupo –Confecções Ltda, bem como definir sua missão e visão de negócio. 2 CARACTERIZAÇÃO A empresa Grupo - Confecções Ltdainiciará suas atividades no ramo de camisetas, calças, bermudas e agasalhos escolares, utilizando os melhores tecidos, para melhor atender nossos clientes,…

1) Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada. * Nome da empresa: GRUPO EMPREZA * Município onde está localizada: Paraná ( Filial ) * Ramo de atividade: Fornecedores de serviços nos segmentos de Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão de Temporários e terceirizados. * Número de Funcionários: 10 2) Informações Recrutamento e Seleção. * O processo de recrutamente e seleção é realizado por uma psicolaga formada e com experiência na área.…

Professora: Jemily Miranda Macapá - Amapá 2015 INTRODUÇÃO O termo greve consiste em uma cessação coletiva e voluntária do trabalho realizada por trabalhadores com o propósito de obter benefícios, como aumento de salário, melhoria de condições de trabalho ou direitos trabalhistas, ou para evitar a perda de benefícios. Por extensão, pode referir-se à cessação coletiva e voluntária de quaisquer atividades, remuneradas ou não, para protestar contra algo. O direito de greve está…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ......................

......... 6 2 Custo do Trabalho Ampliado ................................................................................................. 8 3 Metodologia de mensuração do custo da legislação trabalhista no Brasil ...................... 11 3.1 Custo do trabalhador para a empresa .......................................................................... 12 3.2 Salário equivalente ................................................................................................

esforços de vários países para codificar as leis para a proteção dos trabalhadores e, principalmente, por compromissos do Brasil com a Organização Internacional do Trabalho, essas influências, ao lado de fatores internos significativos, incluindo a crescente industrialização e as políticas trabalhistas do governo brasileiro, foram fundamentais para a formulação de um corpo de leis trabalhistas nacionais. As leis Trabalhistas no Brasil tiveram inicio em…

Como diminuir e evitar ações trabalhistas? Antes de tudo alerto: não existem fórmulas para reduzir e evitar ações trabalhistas. O que existem são mudanças de hábitos e a adoção de pequenas práticas diárias, principalmente pelos responsáveis pela empresa, que se colocadas em ação durante todo o período da relação de trabalho, inclusive desde antes do seu início, podem contribuir para um relacionamento saudável entre empregador e empregado e evitar demandas judiciais. O relacionamento…