Legislação Trabalhista Importância

– FAJESU PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS ASPECTOS HISTÓRICOS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NA ESFERA PÚBLICA, PRIVADA E RELIGIOSA LINDSON GOMES DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSC. JOSÉ ANTÔNIO RODRIGUES DO NASCIMENTO TAGUATINGA - DF MAIO / 2012 Aspectos Históricos da Legislação Trabalhista na Esfera Pública, Privada e Religiosa Lindson Gomes dos Santos Orientador: Prof. Msc. José Antônio…

A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não…

estudamos os fundamentos da Administração, os processos administrativos ( Planejamento, organização, direçãoe e controle ) e as áreas funcionais da Administração (operações, marketing, recursos humanos e finanças). Este matéria foi de suma importância na apresentação do curso de Administração, uma vez que ela nos mostrou os conceitos, e as funções do administrador apresentando ainda as diversas áreas de atuação. Não obtive muita dificuldade, apesar da matéria ser teórica, os conceitos eram

sim futuramente, quando terá gerado o passivo trabalhista, através de reclamações trabalhistas, e a partir do respectivo processo deverá arcar com todos os encargos trabalhistas e quaisquer pagamentos previstos na legislação que tenha deixado de cumprir. Planejamento Trabalhista Em muitos casos, o planejamento trabalhista significa a salvação da empresa. Cunha (2007) ressalta o seguinte: “Poucos são os que se lembram do planejamento trabalhista, o que significa, pensamos a…

pesquisa pretende esclarecer sobre a importância do passivo trabalhista na gestão de risco. Objetiva identificar as configurações de atuação e prevenção do que considera uma obrigação também chamado de passivo. Para tanto foi realizado um levantamento bibliográfico, caracterizando a pesquisa como sendo descritiva e exploratória. Que procurou buscar no âmbito econômico comparativo dasempresas os níveis de segmentos e problemas enfrentados, definindo a real importância da auditoria…

situações incertas e desafiadoras. O cenário que se projeta é de um sem-número de variáveis e transformações carregadas de ambiguidades e de incertezas o que torna cada vez mais indispensável a atuação estratégica de recursos humanos, já que a importância da valorização e satisfação do ser humano para as organizações não é mais uma opção, mas sim uma necessidade pois as pessoas passam muito de seu tempo trabalhando e, é por meio dessas pessoas que as organizações conseguem alcançar seus…

FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS BARREIRAS- BA 2012 FABRÍCIO OLIVEIRA SILVA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NA FUNÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL: DIMINUINDO AS POSSIBILIDADES DE CONFITOS TRABALHISTAS Trabalho de conclusão de curso apresentado pelo aluno Fabrício Oliveira Silva ao Colegiado de Ciências

cidadania. Agir com descrição. Demonstrar pontualidade e assiduidade. Conhecer as leis trabalhistas. ______________________________________________________________________________________ Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec     Conhecer a Lei do trabalho voluntário. Respeitar a diversidade cultural. Conhecer o Código de Defesa do Consumidor. Conhecer a legislação do Trabalho Autônomo…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Legislação Social e Trabalhista Professora: Bruna Albuquerque Período: 2014.2 SEMANA 11 (13/10/2014 a 19/10/2014) UNIDADE: 09  SALÁRIO E REMUNERAÇÃO  Na unidade anterior, você estudou os sujeitos da relação de emprego e a classificação de cada tipo de sujeito, como trabalhador ou empregado.  Agora é preciso que você conheça um pouco mais sobre as verbas trabalhistas e os direitos previstos na lei maior (Constituição Federal) aos…

A PREVENÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA ATRAVES DA AUDITORIA Os altos custos decorrentes de procedimentos trabalhistas mal implantados podem apresentar relevância nos custos das empresas. São várias as empresas que sofrem com a alienação de bens, multas, elevadas indenizações e autuações do Ministério do Trabalho e Emprego. Os processos trabalhistas e as autuações que as empresas sofrem, acabam gerando gastos indesejáveis causando impacto negativo nos resultados da empresa. Estas…