Legislação Trabalhista Etica Profissional E Ciencias Sociais E Psicologicas Do Trabalho

Nº 003/2013. O Instituto Euvaldo Lodi, Agente de Integração de estágio sem fins lucrativos, no uso de suas atribuições e considerando a Lei de Estágio nº 11.788, de 25.09.2008, que permite o oferecimento de estágio, visando à preparação para o trabalho produtivo de educandos; CONSIDERANDO o processo licitatório nº 000464.2009.000.14.000-6 e o contrato Nº 26/10 firmado entre Instituto Euvaldo Lodi e SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – SEMED E DEPARTAMENTO DE APOIO AO DESENVOLVIMENTO…

.........................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS ....................................................................................4 2.1 ROTINA DA ADMISSÃO ...................................................................................... 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS A relação trabalhista tem funções muito importantes que devem sempre…

O ASSÉDIO MORAL E MUNDO DO TRABALHO 1. Introdução A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização e a conseqüente flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, generalização, intensificação e banalização do problema. O individualismo é a nova tônica que caracteriza as relações de trabalho, exigindo do trabalhador um novo perfil : autônomo, flexível, capaz, competitivo, criativo,…

NEGÓCIOS, MODELO DE LIDERANÇA E ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL Arte e Espuma TATUÍ 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Curso Tecnológico de Gestão em Recursos Humanos PLANO DE NEGÓCIOS, MODELO DE LIDERANÇA E ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL Arte e Espuma Curso: Gestão de Recursos Humanos Orientador: Prof. Sílvio TATUÍ 2013 RESUMO Este trabalho é o…

DIAGNÓSTICO: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Viviane Martins Profª. Claudine Erigson Ferrão Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Segurança do Trabalho (SEG/0169) – Prática Módulo I 08/11/12 RESUMO O assédio moral é um problema que vem atingindo várias classes de trabalhadores. Na maioria das vezes é praticado pelos chefes em relação aos seus subordinados. A humilhação e o constrangimento em situações repetitivas e prolongadas no ambiente de trabalho,…

APOSTILA ÉTICA e LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL ENGENHARIA – CICLO BÁSICO UNIP 2014 – 2º SEMESTRE 1 PLANO DE ENSINO OBJETIVOS GERAIS • Proporcionar noções sobre a ética profissional e social, preceitos fundamentais de ordem moral e de convívio, noções essas indispensáveis para o exercício profissional daqueles que estejam envolvidos com as áreas afins do Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Conscientização da importância do conhecimento e…

CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO João Sérgio de Castro Tarcitano Cerise Dias Guimarães JUIZ DE FORA 2004 JOÃO SÉRGIO DE CASTRO TARCITANO CERISE DIAS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro de Educação Tecnológica Estácio de Sá de Juiz de Fora sob a orientação da professora Judilma Aline Oliveira…

21 do CC/02)............. 11 2.6 O Assédio Moral no Direito Comparado.................................................................... 12 3 PARTICIPANTES QUE SOFRERAM AÇÃO DO ASSÉDIO MORAL................. 13 3.1 Primeira experiência como profissional do setor....................................................... 13 3.2 Recepcionista de Cartão............................................................................................... 13 3.3 Supervisora Comercial.........................

desafios do engenheiro frente a segurança do trabalho Moacyr Machado Cardoso Junior (ITA) moacyr@ita.br Resumo: O objetivo do texto é o de situar o engenheiro sobre o atual e relevante problema da sociedade, que é o acidente do trabalho. Demonstrar de forma breve como a evolução do tema se deu através dos tempos e dos diferentes países, até alcançar o estágio atual da legislação. As estatísticas de acidentes no Brasil, suas conseqüências sociais e econômicas são demonstradas com…

Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (GIL, 1994, p.13) Por Administração de Recursos Humanos entendem-se uma série de decisões integradas que formam a relação de trabalho; sua qualidade…