Legislação Trabalhista ética Profissional E Ciências Sociais E Psicológicas

JUSTIFICATIVA A reestruturação Curricular do Curso Técnico em Recursos Humanos visa o aperfeiçoamento na concepção de uma formação técnica que articule trabalho, cultura, ciência e tecnologia como princípios que sintetizem todo o processo formativo. O plano ora apresentado teve como eixo orientador a perspectiva de uma formação profissional como constituinte da integralidade do processo educativo. Assim, os componentes curriculares integram-se e articulam-se garantindo que os saberes…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Exercícios: Desdobramentos da Teoria Psicanalítica Viviane k. Nascimento RA: A11ajg6 Campus Rangel – Santos 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia Aparecida dos Santos Aguiar RA: A24HIB-3 Dayane Letícia dos Santos RA: A279JH-1 Helena Polito RA: A25054-9 José Raniel Martins de Sousa RA:

possuem condições financeiras de freqüentar cursinhos preparatórios particulares. Auxiliarão os professores titulares a ministrar aulas (cursinho) nas escolas municipais pólos previamente selecionadas e, eventualmente no Centro de Formação dos profissionais em Educação. 2.3 Programa Sede SEMED – Envolve as seguintes áreas, a saber: Administração, Arquitetura e Urbanismo, Direito, Enfermagem, Gestão Pública, Informática e Psicologia. Atuam dentro da Sede SEMED e ou DADE, auxiliam…

.........................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS ....................................................................................4 2.1 ROTINA DA ADMISSÃO ...................................................................................... 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS A relação trabalhista tem funções muito importantes que devem sempre…

APOSTILA ÉTICA e LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL ENGENHARIA – CICLO BÁSICO UNIP 2014 – 2º SEMESTRE 1 PLANO DE ENSINO OBJETIVOS GERAIS • Proporcionar noções sobre a ética profissional e social, preceitos fundamentais de ordem moral e de convívio, noções essas indispensáveis para o exercício profissional daqueles que estejam envolvidos com as áreas afins do Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Conscientização da importância do conhecimento e…

O ASSÉDIO MORAL E MUNDO DO TRABALHO 1. Introdução A violência moral no trabalho não é um fenômeno novo, podendo-se dizer que é tão antiga quanto o próprio trabalho. A globalização e a conseqüente flexibilização das relações trabalhistas trouxeram gravidade, generalização, intensificação e banalização do problema. O individualismo é a nova tônica que caracteriza as relações de trabalho, exigindo do trabalhador um novo perfil : autônomo, flexível, capaz, competitivo, criativo,…

trabalhadores. Na maioria das vezes é praticado pelos chefes em relação aos seus subordinados. A humilhação e o constrangimento em situações repetitivas e prolongadas no ambiente de trabalho, causam dor, tristeza e sofrimento, um processo de violência psicológica que pode chegar até a arriscar a vida da vitima. O assédio moral é uma prática inadmissível e condenável e deve ser abolida do ambiente de trabalho. A ação dos colegas trabalho e das entidades sindicais é importante para…

As agressões pontuais ................................ ................................ ................... 17 2.5 – As más condições de trabalho ................................ ................................ ........ 18 2.6 – As imposições profissionais ................................ ................................ ............ 18 3 – Causas do assédio moral no trabalho ................................ ................................ 20 4 – Os tipos de assédio moral verificados…

21 do CC/02)............. 11 2.6 O Assédio Moral no Direito Comparado.................................................................... 12 3 PARTICIPANTES QUE SOFRERAM AÇÃO DO ASSÉDIO MORAL................. 13 3.1 Primeira experiência como profissional do setor....................................................... 13 3.2 Recepcionista de Cartão............................................................................................... 13 3.3 Supervisora Comercial.........................

nas organizações, bem como nas pessoas. Como atividade profissional, sabe-se que a ciência psicológica, possui grande respaldo e foco de reconhecimento nas práticas clínicas, porém, embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha nesse campo a maior área de atuação e reconhecimento social, uma pesquisa do Conselho Federal de Psicologia realizada em 1988 colocava a Psicologia organizacional como a segunda maior área de atuação dos profissionais. Em 2000, a prática denominada…