Learning Organization Organizaçoes Que Aprendem

INTRODUÇÃO O conceito de Administração vem se desenvolvendo ao longo do Século. Antigamente os antigos filósofos buscavam constantemente soluções para os problemas que desde sua época era o que hoje as organizações buscam constantemente: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Esses filósofos deixaram grandes contribuições para o pensamento Administrativo desde o Século XX e hoje a Administração passa a ser encarada como uma ciência. Anteriormente a Administração era considerada…

local no qual as pessoas aprendem a viver em comunidades e a se auxiliarem, aprende-se o que se desejar saber. Lévy (1999) afirma ainda que na cibercultura existe a mudança na relação com o saber, visto que o suporte para o processo cultural está em dispositivos móveis e fixos com interfaces computacionais que ampliam e transformam as funções cognitivas humanas. É nesta configuração de mundo que nossos jovens estudantes se encontram e é preciso entender como estes jovens aprendem na…

instruções”. (Kevin McGarry) Benossi, Gardênia. Gestão do conhecimento no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2009. 122f. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) – Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Campinas. RESUMO As organizações estão cada vez mais pressionadas a responderem às demandas do mercado e às mudanças sofridas com rapidez, porém buscando as melhores práticas em seus processos. Esta pesquisa procurou, neste contexto, verificar a possibilidade de…

Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do…

diferentes para diferentes finalidades e níveis de decisão. RESUMO A gestão do conhecimento é um tema que se faz cada vez mais presente na vida dos profissionais que buscam um diferencial que os faça se destacar no mercado que atuam. Quanto às organizações, organizar suas informações tem sido uma das maneiras de busca de inovação aliada à busca constante de profissionais que tenham condições de agregar conhecimento a empresa e assim fazer com que a busca por inovação se torne uma…

Brito Silmar Cardeal Mestrandos em Administração RESUMO Este artigo procura mostrar a relevância e a influência do empreendedorismo e da inovação nas relações de crescimento e desenvolvimento das organizações contemporâneas que buscam atender da melhor forma as exigências tanto dos consumidores, quanto das diretrizes impostas pelo governo e pelo próprio mercado. Nesta perspectiva, será relatado como a inovação, criatividade e questão…

EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de…

A Importância da Gestão do Conhecimento: um estudo de caso realizado em duas organizações prestadoras de serviço fevereiro 13, 2012 Por esab Print PDF Carlos Alberto Assis Montenegro Junior Especialista em Gestão de Logística Empresarial (ESAB) carlos.montenegro@ifpb.edu.br Resumo O dinamismo e os níveis de incerteza do mercado, cada vez mais elevados, levam a um ambiente de ameaça à sobrevivência das empresas, aumentando assim a necessidade de se perceber a importância da Gestão do…

organizacional, intensificada pela globalização e suas tecnologias, as pessoas estão sendo consideradas como base de sustentação em uma empresa, a inteligência organizacional que gera riqueza. Diante da nova economia, do crescimento e das competências, as organizações precisam se adequar ao crescimento do mercado, criando alternativas de mensuração e relaciona- lãs com os resultados financeiros e econômicos das mesmas, só assim será possível avaliar o desempenho dos colaboradores da…

Rodriguez (UFF) martius@kmpress.com.br Lucia Helena (Petrobras) lhelena@petrbrobras.com.br Resumo A evolução dos processos e técnicas de gestão do conhecimento tem sido considerada uma das molas mestras para a diferenciação e a sustentabilidade das organizações. Dentro deste contexto, é apresentado a seguir o processo de implantação dda gestão do conhecimento em uma empresa de Energia, com o uso de um modelo de gestão adaptado de Sveiby (1998). Foi utilizada a metodologia de estudo de…