Líderes E A Qvt

(2007), presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), “o sistema focado em cargos e remuneração é cada vez mais ineficiente. Hoje, as empresas valorizam seu capital intelectual. O executivo acredita que o principal desafio é ter lideres competentes, que gostem (das) de pessoas e conheçam os fatores que motivam o comprometimento destas com a organização.” O sistema de gestão utilizado até a década de 90, focado em cargos e remuneração, não é capaz de atender às novas…

lideranças, e de que todo profissional deve ter um perfil de líder, mesmo que não ocupe um cargo de gestor. São inúmeras as habilidades que um líder deve possuir, dentre elas a principal é: gerir pessoas. O gerenciamento de pessoas não implica apenas em delegar tarefas, supervisionar atividades e relatar resultados. Gerenciar pessoas vai muito além. Recrutar, admitir, ensinar, conduzir e desenvolver, essas são algumas das características do líder, do gestor de pessoas. Aprimorar…

mundo extremamente complexo, incerto e instável. A origem do movimento de qualidade de vida no trabalho começou em 1950, com o surgimento da abordagem sócio-técnica. Somente na década de 60, tomaram impulsos, iniciativas de cientistas sociais, líderes sindicais, empresários e governantes, na busca de melhores formas de organizar o trabalho a fim de minimizar só efeitos negativos do emprego na saúde e bem estar geral dos trabalhadores. Entretanto, a expressão qualidade de vida no…

11. METODOLOGIA 19 12. ANALISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 20 13. MEDIDAS DE MELHORIAS P/ A QVT 23 14. CONCLUSÃO 24 15. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

Palavras-chave: encontro de serviços, marketing de serviços, emoções, comportamento do consumidor, qualidade de vida, inovação da gestão. LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Evolução do Conceito de QVT......................................................................... 19 Quadro 2 - Obstáculos à QVT e Respectivas Soluções...................................................... 23 Quadro 3 - Cargo, gênero, idade, nível de escolaridade, cargo e tempo de serviço na empresa dos…

de Vida no Trabalho do empregado em uma empresa de mineração. Realizou-se um estudo de caso utilizando um questionário estruturado a partir do modelo teórico de Walton (1973) permitindo uma análise quantitativa dos oito critérios de avaliação da QVT, relacionando aspectos internos e externos à organização. O universo amostral foi composto por 147 ferroviários da mineradora que atuam no trecho Vitória (ES) a Minas Gerais. Os questionários aplicados apresentaram resultados que…

significa prover aplicar e desenvolver Recursos humanos, recompensar pessoas e monitorar resultados. Dentre outras, as ferrramentas mais utilizadas na construção deste processo está a Gestão estratégica de pessoas por modelo de competência e a QVT Qualidade de vida no trabalho. 2.1.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS A gestão de pessoas vem passando por um processo continuo de transformação, á medida que os sistemas baseados em cargos demonstram fragilidade, novas práticas,…

Peixoto de Azevedo-MT. Após a definição do objetivo, procurou-se na literatura autores que defendem o respectivo tema para elaborar o arcabouço teórico do estudo, as temáticas desenvolvidas foram em administração pública, ambiente de trabalho, gestor líder, qualidade de vida no trabalho dentre outras sempre buscando expor a questão das relações interpessoais no contexto público, enfatizando a importância que a autoestima exerce no ambiente de trabalho, visando sugerir melhorias para o…

....................................................66 Ilustração 16 – Organograma da Agromídia...................................................................81 Ilustração 17- Modelo da Pesquisa de QVT por FERNANDES (1996) ........................133 Tabela 1 - Evolução do Conceito de QVT .....................................................................33 Tabela 2 – Índices de reflexão e absorção das cores ....................................................58 Tabela 3 -…

pessoas são vistas como gerentes de suas próprias áreas com autonomia de atuação e comprometimento com responsabilidade. É uma maneira de combater a passividade e a inércia das pessoas, trazendo mais desafio e motivação e identificando e formando líderes. Dentro destes aspectos, podemos observar o quanto os recursos humanos são importantes para atingir objetivos organizacionais e manter a qualidade e produtividade, do qual o cliente vai ter percepção positiva ou negativa. A importância…