Kan ban

Teoria das Relações Humanas Surgimento A teoria de Relações Humanas surgiu nos EUA na crise de 1929, sendo impulsionada pelas conclusões das experiências desenvolvidas na Western Eletric, no bairro de Hawthorne por George Elton Mayo e seus colaboradores. Mayo e seus colaboradores então perceberam que os operários eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes de trabalho e a rotatividade do pessoal por conta das más condições do local de trabalho. Início da Crise Econômica Nas primeiras décadas do século XX, os EUA passaram por uma fase de grande crescimento econômico, alavancando a economia do mundo inteiro. Contudo a partir de 1925 começaram a enfrentar sérias dificuldades econômicas, devido principalmente ao fato dos salários não terem acompanhado o aumento da produção, ou seja, havia muitos produtos, mas não compradores, pois os salários eram pequenos e os empregos foram reduzidos, gerando, assim uma super produção e uma crise no sistema econômico. Toda essa crise resultou em falências de diversas áreas tais como: indústrias, bancos, seguradoras e etc. Não obstante o desemprego nos EUA ultrapassou a margem dos 12 milhões, o que proporcionou uma crise mundial, pois os principais consumidores de inúmeros produtos gerados em todo o mundo eram os americanos. Experiência de Hawthorne Por fim Elton Mayo dividiu seu experimento em quatro fases, sendo elas: 1ª Fase Nessa fase o objetivo da experiência era verificar o efeito da iluminação

Iniciativas Rede Ethos Afinal, empresa sustentável dá lucro? Pesquisa da Universidade de Harvard concluiu que, no período estudado, as empresas sustentáveis deram muito mais lucro do que as não sustentáveis. Por Jorge Abrahão* Uma pergunta que sempre aparece nos debates sobre empresas e sustentabilidade é: empresa sustentável dá lucro? E, afinal, o que é uma empresa sustentável? Muitos especialistas, consultorias e até órgãos da ONU já tentaram provar que sustentabilidade dá…

A técnica japonesa denominada de KAN BAN, integrada no conceito JUST IN TIME, hoje largamente difundida quando se fala sobre produção ou administração de estoque, nasceu na maior fábrica automobilística do Japão, a TOYOTA, está idéia a brotou da iniciativa realizada por Yasuhiro Monden, que fundiu todas estas idéias e conceitos sistematizando-os e difundiu para o resto do mundo, traduzindo para língua inglesa. O fundamento básico desta técnica, está baseado em manter um fluxo contínuo…

cartão diferente do Kanban de Produção) que autoriza a movimentação física de peças entre o supermercado do processo fornecedor e o supermercado do processo cliente (se houver). Os cartões são afixados nos produtos (em geral, o cartão de movimentação é afixado em substituição ao cartão de produção) e levados a outro processo ou local, sendo retirados após o consumo e estando liberados para realizar novas compras no supermercado do processo fornecedor. Kanban 2 A técnica japonesa…

O FUNDAMENTO DA TÉCNICA KANBAN A técnica japonesa denominada de KAN BAN, integrada no conceito JUST IN TIME, hoje largamente difundida quando se fala sobre produção ou administração de estoque, nasceu na maior fábrica automobilística do Japão, a TOYOTA, está idéia a brotou da iniciativa realizada por Yasuhiro Monden, que fundiu todas estas idéias e conceitos sistematizando-os e difundiu para o resto do mundo, traduzindo para língua inglesa. O fundamento básico desta técnica, está…

2.KAN BAN 2.1Conceito Kan bam é uma técnica criada no intuito de melhorar na qualidade na cadeia de produção de uma empresa, a Toyota uma empresa japonesa foi a grande criadora dessa técnica inspirada no sistema de armazenamento de supermercados, a técnica foi difundida por Yasuhiro Monden . A base desta técnica é simplesmente manter o fluxo dos produtos que estão no processo de construção, o kan ban (que significa etiqueta ou cartão) faz com que a linha de produção trabalhe…

A técnica japonesa denominada de Kan Ban, integrada no conceito Just in Time, hoje largamente difundida quando se fala sobre produção ou administração de estoque, nasceu na maior fábrica automobilística do Japão, a Toyota, esta ideia brotou da iniciativa realizada por Yasuhiro Monden, que fundiu todas estas ideias e conceitos sistematizando-os e difundiu para o resto do mundo, traduzido para língua inglesa. O fundamento básico desta técnica está baseado em manter um fluxo contínuo dos…

no Kaizen orientado para o grupo, é essencial que a administração entenda adequadamente a função dos operários no Kaizen e que use todas as oportunidades para apoiá-la. Kaizen - Orientado para a pessoa Kaizen orientado para para a pessoa, que se manifesta na forma de sugestões. O sistema de sugestões é um meio para colocar em prática o Kaizen orientado para a pessoa e para realizar o princípio de que a pessoa deve trabalhar com mais empenho. KANBAN A técnica japonesa denominada…

como premissa básica o conceito Just in time, que, resumidamente, corresponde ao conceito de eliminação de estoques através da requisição de quantidades exatas de materiais no momento exato de sua produção ou execução, conhecida como produção “puxada”. Ou seja, ter somente a quantidade de material necessária para a fabricação do que o cliente necessita. Mas como funcionam estes cartões coloridos? Kanban Geralmente o método Kanban é utilizado nas empresas através de um esquema composto…

premissa básica o conceito Just in time, que, resumidamente, corresponde ao conceito de eliminação de estoques através da requisição de quantidades exatas de materiais no momento exato de sua produção ou execução, conhecida como produção “puxada”. Ou seja, ter somente a quantidade de material necessária para a fabricação do que o cliente necessita. Mas como funcionam estes cartões coloridos? Geralmente o método Kanban é utilizado nas empresas através de um esquema composto por…