Análise Gestão de Pessoas

CACCIAGUERRA DE LUCENA Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: MBA SP 19 TRABALHO 1 Trabalho do aluno: JAQUELINE ROCHA Tópico 1 – Ideias Compatíveis Ideia 1: “Acredito que todo treinamento possa fazer com que as pessoas se sintam valorizadas, motivadas e com isso difundir os princípios e valores da empresa, pois ao mostrar cada meta e objetivo da empresa, despertando em cada um o uso da criatividade para buscar inovar, mostrar as oportunidades que poderão ter através da prática do aprendizado, pode ter certeza, o treinamento oferecido terá 100% de resultado e mais comprometimento. “ Justificativa: Concordo com a colega no que diz respeito à afirmação acima. Mesmo no caso dos treinamentos mais técnicos e estritamente voltados para as atividades profissionais, sempre há o benefício intrínseco da motivação do funcionário, que percebe o investimento em seu aprendizado. Ideia 2: “As empresas buscam profissionais que buscam melhorar e desempenhar as atividades técnicas ou gerenciais já exercidas, busca habilidades técnicas que forneçam uma maneira lógica e eficaz de manter e ampliar suas competências e capacidades, alavancando o crescimento da organização. “ Justificativa: Como colocado pela colega, a curiosidade e vontade de desenvolver-se é comum na maioria dos cenários corporativos, e, do ponto de vista da empresa, conduzir os treinamentos através de uma boa gestão de Recursos…

Prova de Gestão de Pessoas Questão Resposta Correta: d 1) O exercício da liderança é mais do que um papel a cumprir, sendo também uma filosofia para a ação. Com base nesta afirmação podemos dizer, EXCETO: JUSTIFICATIVA: A liderança só será levada a termo através de fatores endógenos do homem que permitam identificar as causas exógenas, possibilitando-se a transformação de agente passivo em ativo, de reativo em pró-ativo, tendo por essência o envolvimento e comprometimento…

Tema 01 Gestão de Pessoas e a Era das Competências e dos Talentos Questão 1 O ambiente organizacional passou nas ultimas décadas por mudanças decorrentes de uma economia globalizada por forte pressão, competitividade e inovação. Com base nas leituras realizadas e nos conhecimentos adquiridos também em outras disciplinas, liste cinco principais impactos que esse competitivo traz para a Gestão de Pessoas. As mudanças recentes decorrentes dos impactos da globalização têm grande força…

SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE MACHADO ADRIELLE DA SILVA MIGUEL Gestão de Pessoas Machado/MG 2012 ADRIELLE DA SILVA MIGUEL Gestão de Pessoas Pré-projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I (TCC I), apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Superior de Ensino e Pesquisa (CESEP), como requisito parcial à aprovação. Orientador: Prof. Lucas Alvim Negreti Machado/MG 2012 sumário 1.INTRODUÇÃO …

................03 2.JUSTIFICATIVA.......................................................................................................04 3. OBJETIVOGERAL..................................................................................................05 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO.........................................................................................05…

Profissional: Nota – 0 a 4 pontos. PADRONIZAÇÃO: O projeto de Treinamento e Desenvolvimento a ser apresentado deve ser estruturado de acordo com a seguinte padronização: 1. com capa, contendo: 1.1.nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplinas; 1.2.nome completo e RA do (a) acadêmico(a); 1.3.título da atividade (Desafio Profissional); 1.4.nome do Tutor (a) à Distância (EAD); 1.5.cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. 2. com contracapa contendo: 2.1 o título…

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas Bruna Schimitt Cassiane Vivan Eduardo Vieira Marcia Soares Tainá Signoretti Planejamento Estratégico de GP Diretrizes Organizacionais EMPRESA: Viação Ouro e Prata. A empresa Viação Ouro e Prata foi fundada no ano de 1939 por Willy Fleck e Raimundo Fleck e se chamava, na época, Crissiumal. Inicialmente havia um caminhão de passageiros misto, ano 1939, e dois caminhões de carga, ano 1937, todos da marca Ford.…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES GUARAPUAVA 2011 ANDRÉ SALES DE JESUS MACHADO GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA IMPORTÂNCIA NAS ORGANIZAÇÕES Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 2011A. GUARAPUAVA 2011 SUMÁRIO 1 TEMA 4…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Deysiane Rodrigues Kaizer RESUMO O presente trabalho foi realizado com o intuito de relatar sobre a gestão por competências, bem como seus benefícios gerados dentro de uma organização. O objetivo geral da pesquisa foi identificar quais são os benefícios e desafios gerados pela gestão por competências dentro de uma empresa. O tema na qual escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por…

MBA em Gestão de Pessoas E-mail para Contato carolinabcbrito@gmail.com Fone: (71)92297962 Problema escolhido A norma internacional, NBR ISO 9001:2008 determina o modelo de Gestão da Qualidade e possui no requisito 6.2.2 a obrigatoriedade da organização determinar a competência necessária para seus colaboradores executar as atividades que afetam a conformidade dos serviços contratados. Desta maneira, o objetivo deste requisito demonstra a importância do processo de treinamento para…