Justificativa Cultura E Clima Organizaçional

desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dosfuncionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima tenso na…

ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL FLORIANÓPOLIS 2004 ALINE SIEBERT CORBETTA PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Prof. Orientador: Mauricio Fernandes Pereira FLORIANÓPOLIS 2004

local, nacional e internacional; Que tipo de produto e/ou serviço é oferecido pela organização à comunidade? Qual o nível de aceitação desses produtos e/ou serviços? Há perspectiva de ampliação/oferta de novos produtos e serviços? Estrutura organizacional: observar se o modelo é tradicional (verticalizado – com muitos níveis hierárquicos – pesado, centralizador, autoritário, limitada capacidade de processamento da informação, adequado para tarefas simples e repetitivas, avesso à…

Capítulo 1 - Introdução 1.1. Justificativa Temos pela frente um final de década e de século, que será, no mínimo, emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, de um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan, (1996), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa…

PESQUISA DE FORMAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADES COMPLEMENTARES (15 HORAS) (MATERIAL DO ALUNO) As questões deverão ser respondidas e as justificativas deverão ser apresentadas manuscritas no relatório de Atividade Complementar para todas as questões. Este material precisa ser anexado ao relatório e entregue ao professor responsável pela atividade para validação das horas. Questão 1.1 Desde o início de seu curso, o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Relatório Executivo da Pesquisa de Clima Organizacional Mecânica X ALUNO 01 ALUNO 02 ALUNO 03 ALUNO 04 ALUNO 05 NOVEMBRO DE 2010 A EMPRESA Empresa: Mecânica X Endereço Completo: Contato: Ramo de atuação: Serviços Nº de empregados: Tempo no mercado: A…

......9 LIDERANÇA E PODER..................................................................................................9 AMBIENTE DE TRABALHO.........................................................................................9 CULTURA ORGANIZACIONAL...................................................................................9 COMPETÊNCIAS..........................................................................................................10 CONCLUSÃO......................

apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa,…

presentes no mercado em seus espaços concorrenciais. Fato este que levou muitas empresas, até então sólidas, a encontrarem dificuldades para atuar em seus respectivos mercados. Isso deve ser abordado como uma questão relacionada à competitividade organizacional. Nesta direção são buscadas diversas formas para se encontrar soluções que garantam o negócio saudável, auto sustentado e pronto para lidar com as diversidades do mercado. Não obstante, nota-se ainda que a garantia de estabilidade…

Geral.............................................................................................................5 1.5-Objetivo Especifico.....................................................................................................5 2-JUSTIFICATIVA...........................................................................................................6 Uberlândia-MG 3 1-Objetivos Esse trabalho visa…