Justificativa Assedio Moral

Excelência, para ajuizar, com supedâneo no art. 840, § 1º, da CLT, a apresente AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS, ( COM PLEITO DE “RESCISÃO INDIRETA” DE CONTRATO DE TRABALHO) contra FONIA FONE LTDA, pessoa jurídica de direito privado, estabelecida na Rua Z, nº. 0000, em Recife(PE) – CEP nº. 55444-33, inscrita no CNPJ(MF) sob o nº. 00.111.222/0001-33, em razão das justificativas de ordem fática e de direito, tudo abaixo delineado. 1 – DO PLEITO DE GRATUIDADE DA JUSTIÇA…

INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versará sobre a importância de se estudar o Assédio Moral no Âmbito das Relações de Emprego. Tendo como principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras. Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter…

cidade de Blekinge, região sul da Suécia, um homem de 34 anos chamou a polícia para relatar um caso de “assédio sexual” que estava observando através de uma janela vizinha: um casal que fazia sexo em um quarto, dentro da própria casa. De acordo com o jornal sueco “The Local”, o cidadão entrou em contato com a polícia ao observar o ato íntimo na casa alheia, e descreveu que aquilo se tratava de assédio sexual. A polícia local, no entanto, fechou o caso assim que receberam o chamado.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Rio de Janeiro 2014 MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado em Administração do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá – campus Centro I, sob orientação do Prof. Helmuth Schmidt.

associadas ao exercício e aos desequilíbrios de poder nas organizações. ASSÉDIO MORAL ›› exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho e o exercício de suas funções. ASSÉDIO SEXUAL ›› Qualquer atividade indesejada de caráter sexual que afete a relação de emprego de uma pessoa, criando um ambiente de trabalho hostil. Os métodos de combate ao assédio sexual nas organizações envolvem, necessariamente, políticas…

qualidade de litisconsorte(responsável subsidiária) contra SEGURADORA DO SEGURO S/A, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua K, nº. 0000, Fortaleza(CE) – CEP nº. 66555-4440, inscrita no CNPJ(MF) sob o nº. 77.888.999/0001-55, em razão das justificativas de ordem fática e de direito, tudo abaixo delineado. 1 – DO PLEITO DE GRATUIDADE DA JUSTIÇA A Reclamante, inicialmente, vem requerer a Vossa Excelência os benefícios da gratuidade de justiça, por ser pobre, o que faz por…

caracterize o abandono de emprego, e senhor que o empregador comprove a ausência do empregado em período superior a 30 dias, não sendo necessária à publicação em jornal, mas algum meio que justifique o pleno conhecimento do empregado de sua ausência sem justificativa." (AC un da 4 T do TRT da 3 R - RO 3.090/87 - Rel. - Juíza Sônia Ferreira de Azevedo - Minas Gerais - II 27.11.87). Enunciado TST nº 32: "Configura-se abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no…

usado violência humana. 2 - . II e III, apenas 3 - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I 4 - .I e III, apenas 5 - II apenas 6 - I e III Aula tema 3 1 - I e II, apenas 2 - Personalidade; Educação; Cultural 3 - I, apenas 4 - II e III, apenas 5 - I e III, apenas 6 - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Aula tema 4 “É trivial confundir interesse pessoal e egoísmo, como se os dois conceitos…

.................................................................................................1 1.1.2 Objetivos Específicos ............................................................................................................1 1.2 JUSTIFICATIVA ......................................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................................

processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um novo enfoque, já que a maioria das pesquisas traz a visão dos funcionários assediados, das vítimas, e, neste trabalho, procuramos analisar a percepção dos gestores sobre o…