Justificativa Assedio Moral

diversos motivos e ainda, continuaria a sentir as conseqüências de uma pressão muito severa existente hoje na sociedade: o Assédio Moral, próximo assunto abordado em sala de aula, que escolhi para articular no trabalho, porque particularmente, como muitas outras pessoas, constantemente vivencio experiências principalmente profissionais, relacionadas ao tema. 2 – Assédio Moral no ambiente de trabalho O Fundo Europeu para Melhoria das Condições de Trabalho e de Vida (Fundo Dublin)…

incidência do fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de trabalho. GUEDES (2003:35) instrui que a ação de humilhar no assédio…

Valores Ter transparência e ética nos relacionamentos com os clientes, promover capacitação técnica dos recursos humanos envolvidos em todos os processos da empresa e preservação e comprometimento com a natureza e meio ambiente. Justificativa da escolha da empresa Por ser uma empresa o qual vermos um grande numero de clientes que além de apresentar um forte crescimento, também se preocupa com a preservação do meio ambiente, assim também obtendo cada vez mais a…

BARROS SANTOS ASSÉDIO MORAL: SUA PRÁTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TERESINA 2011 MARCELA DE BARROS SANTOS ASSÉDIO MORAL: SUA PRÁTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada às Faculdades Integradas de Jacarepaguá como parte dos requisitos exigidos para a Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Prof. Allan Mello de Assis. TERESINA 2011 RESUMO O presente trabalho propõe-se a discutir a relação entre o assédio moral,…

ATIVIDADE ESTRUTURADA ASSUNTO: • Acidente de trabalho; • Direitos assegurados à empregada gestante; • Trabalho de menores nos lixões; • Justa causa e rescisão indireta; • Assédio moral nas relações de trabalho; • Normas de medicina e segurança do trabalho; • Atestado médico para fins de comprovação do estado gravídico de sua; empregada no ato de admissão ou demissão. RESENHA Acidente de trabalho Com base o art. 19 da Lei n° 8.213/91, relata que o "acidente do trabalho é o

Carta Magna do Princípio da Igualdade entre homens e mulheres e outros artigos constitucionais destinados à mulher trabalhadora. Como forma de ratificar a existência de atos discriminatórios contra a mulher ocorre no ambiente laboral o assédio sexual e o assédio moral, aquele já definido como crime pela lei e este ainda em fase de projeto de lei que prevê sua tipificação penal como forma de refutar quaisquer discriminações contra as mulheres, principalmente. Não pode, portanto, a…

DE TRABALHO DECORRENTE DE DIMINUIÇÃO SALARIAL E AUMENTO DE METAS CONTRATADAS. ASSÉDIO MORAL. NÃO CONFIGURAÇÃO CONHECIMENTO O Tribunal local negou provimento ao recurso ordinário da reclamante quanto ao pedido de indenização por dano moral decorrente de assédio moral, registrando o seguinte entendimento (fls. 653 e 654): "Assédio moral Pretende a reclamante o pagamento de indenização por danos morais em razão do assédio praticado pela primeira ré, caracterizado pela tortura psíquica em…

RODRIGUES DE OLIVEIRA RAFAEL CHENEZE SAMUEL CARVALHO TALITA VIDAL FERNANDES A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2013 DULCINEIDE RODRIGUES DE OLIVEIRA RAFAEL CHENEZE SAMUEL CARVALHO TALITA VIDAL FERNANDES A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COM FOCO NAS LEIS SOBRE ASSÉDIO MORAL Trabalho realizado para a disciplina de LPT dentro do Projeto de Extensão Pequenas atitudes, Grandes Resultados do…

Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos um…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Pesquisa Monográfica Apresentada como Atividade Prática Supervisionada. JOSÉ ANDRADE ANSELMO RA: T620CH-6 Turma: DR5R68 Professor Tutor: Profªa. Dra. Cibele Mara Dugaich Campus: Paraíso UNIP / 2012 1 SUMÁRIO I.- INTRODUÇÃO....................................................................................01 1.1. Problema....................................................