Justificar A Importancia Da Contrataçao Do Profissional Para A Implantaçao Do Setor Recrutamento E Seleção

442-A, por meio da Lei 11.644 de 10 de março de 2008, estabeleceu que, para fins de contratação, o empregador não poderá exigir mais do que seis meses de experiência do candidato a emprego no mesmo tipo de atividade que exercia anteriormente. Muito provavelmente a Lei não terá efeitos práticos, pois as instituições e os selecionadores não vão se basear nas exigências legais e continuarão optando pelo profissional mais experiente, em uma massa de candidatos com experiências diversas,…

Apresentação............................................................................................................................. 7 Capítulo 1 - PERFIL INSTITUCIONAL 1. Histórico da Implantação e Desenvolvimento da Instituição............................................... 13 1.1. Breve histórico da Implantação da Educação à Distância............................................ 15 2. Missão, Visão e…

material poderemos ter uma noção de como é importante um Profissional de Recursos Humanos dentro de uma organização, pois ele será apto para trazer o candidato certo para esta organização e isso resultará em ganho de tempo e de talentos novos e dedicados. Tudo se inicia da necessidade de ter um novo colaborador, observaremos como fazer uma descrição de cargo que é de grande importância, como recrutar e entrevistar para a seleção ,poderá ver a seleção por competências e como utilizar as…

produção da METALRAIL, que possui uma excelente equipe de projetistas e desenhistas, além de outros profissionais capacitados para oferecer um suporte nos desenvolvimentos de novos produtos ou até mesmo ajustes em sua atual linha de produção. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Para a Metalrail analisar e equilibrar a relação entre funcionários e organização é uma das funções essenciais trabalhadas pelo Setor de RH. A partir desta análise e da busca de equilíbrio, desenvolvemos ações que…

para cada organização em questão. Hoje o profissional de gestão de pessoas vem buscando melhorar cada vez mais o seu setor, buscando dentro e fora das organizações pessoas capacitadas, ou procurando ele mesmo capacitar e desenvolver este profissional; pois as formas antigas que visavam somente o capital econômico, com as novas diretrizes passou a valorizar mais o capital humano para se obter excelência nos resultados. Com as novas mudanças o profissional de gestão de pessoas passou a ter…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30…

A SINERGIA Recursos Humanos Consultoria & Serviços, criada em Julho de 2008, e tem com o objetivo atender as necessidades das prestadoras de serviço e clientes nos serviços de Recrutamento e Seleção de profissionais e orientação profissional. Para atingirmos tal objetivo, formamos uma equipe composta por Consultores de RH que desenvolvem seus trabalhos em total sintonia com a estratégia de negócios e foco dos nossos clientes. Nossa Missão: …

colaboradores. Porém como estamos num ambiente altamente competitivo, a valoRHumano precisa de soluções para se manter e aumentar sua carteira de clientes e para isso esse projeto mercadológico norteia os caminhos a serem seguidos e cada etapa tem sua importância para atingir os objetivos gerais e específicos da organização. Veremos a situação do ambiente em que a consultoria se encontra e aonde a mesma quer chegar, realizando uma analise interna e externa das empresas e seus…

pensamento de Gitman (2006) é que a maioria das decisões das empresas são tomadas em termos financeiros logo o profissional dessa área desempenha um papel essencial. Seguindo essa linha de raciocínio o autor comenta ainda, que todos os administradores, independente de sua área ou setor, trabalham junto ao departamento financeiro quando precisam justificar contas ou obter novos recursos como a contratação de mão-de-obra, a compra de um novo equipamento e etc. De acordo com Gitman (2006),…