Jovens Gestores

* 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho é um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos e Outras Aspirações dos Jovens”, realizado em abril de 2010 no Brasil, Argentina e México pela Cia. de Talentos em parceria com a Next View, onde foram mostrados que jovens recém-formados desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em uma empresa de nome e bem vista no mercado Esses jovens nascidos em meados dos anos 80, são chamados de geração Y, seus perfis atraem a atenção das empresas, devido à…

pode ser dosado com treinamento e preparação dos novos gestores. Com o objetivo de expandir os resultados e aproveitar o momento econômico, muitas empresas buscaram novas contratações, proporcionando a inserção de mão de obra cada vez mais jovem no mercado de trabalho. Os profissionais com maior potencial foram identificados pelas empresas e alçados a cargos de liderança mais cedo, ocasionando a redução da média de idade entre gestores e subordinados. No entanto esse não foi o problema, mas

Este trabalho tem por objetivo demonstrar as tendências dos jovens administradores ao ingressar no mercado de trabalho, o perfil das empresas mais almejadas e os fatores que mais os atraem, uma nova compreensão de sucesso que prioriza muito mais o conhecimento e a qualidade de vida e deixa para segundo plano as posses. Destaca-se também o que faz de uma empresa um objeto de desejo e como a mesma conseguirá atrair e manter jovens promissores em seu quadro de colaboradores.

A inteligência ipar de guerras. Mas, infelizmente, vivemos o maior paradoxo da humanidade. Enfim, não somos treinados e educados para sermos gestores da nossa psique, não somos treinados para sermos os líderes do nosso “Eu”, não somos treinados parida ou os agentes modificadores da nossa história. Somos, lamentavelmente, uma sociedade doente que forma pessoas doentes. Em qual instituição de ensino se ensina decifrar e por em prática os códigos da inteligência? Em qual universidade e escola

AS SUGESTÕES APRESENTADAS, TENDO EM VISTA SUA ATUAÇÃO COMO GESTOR (a) ESCOLAR O texto de Carlos Roberto Jamil Cury “O direito a Educação”: Um campo de atuação do gestor educacional na escola leva o leitor a uma reflexão sobre as políticas educacionais que foram instituídas nas últimas décadas em nosso país e que tem como subsídio garantir uma educação de qualidade a todos os brasileiros. De acordo com este principio, as políticas educacionais reserva a todos e todas o direito ao…

tendências para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa de mercado, no ano de 2010, intitulada “Empresas dos Sonhos e outras aspirações dos Jovens”. Essa pesquisa foi realizada no Brasil, Argentina e México e identifica as organizações mais almejadas pelos jovens profissionais. Explicando sobre a geração Y, que são os jovens profissionais nascidos em meados da década de 80 e que se sobressai em volume e força atualmente nas empresas, mostra-se a importância de…

raras exceções), tem seguido um modelo de educação tradicional, onde não têm feito mais do que reproduzir uma educação necessária às novas necessidades do capital em cada região do país. Escolas essas repletas de problemas em manter adolescentes e jovens nelas inseridas de forma prazerosa. Aonde esses alunos vão por pura obrigação e/ou por pressão familiar e social. Dirigem-se para uma escola pensada da mesma forma, para todos, independentemente do lugar onde vivam e da história social…

É a nossa sedução do bem! Adriana da Costa Pereira Aguiar foi diretora da EE Presidente Costa e Silva, em Gurupi, TO, e assumiu uma das Diretorias Regionais de Ensino do Estado. Como combater o abandono e a evasão escolar Saiba como você, gestor, pode proceder para combater a evasão e garantir a presença de todos os alunos na sala de aula Ilustrações: Estudio Rabisco As aulas já começaram há algumas semanas e, a esta altura, os alunos estão adaptados e as atividades…

adequam a elas. Essa geração tem muitas resistências em relação a tudo que é novo, gostam da estabilidade e da rotina. Veem com certa desconfiança serem chefiados por jovens da Geração Y, custam a acreditar na capacidade deles, acha que lhes falta experiência, apresentam insegurança de perder seu emprego para pessoas mais jovens, sua média de trabalho em uma mesma empresa é de 10 a 15 anos, se trabalha muito em prol de querer ganhar muito dinheiro, a geração X gosta de mostrar poder:…

treinados para dirigir carros, manipular máquinas e computadores, controlar aviões e aeronaves, comandar exércitos e participar de guerras. Mas, infelizmente, vivemos o maior paradoxo da humanidade. Enfim, não somos treinados e educados para sermos gestores da nossa psique, não somos treinados para sermos os líderes do nosso “Eu”, não somos treinados para sermos os diretores do roteiro da nossa existência, os protagonistas da nossa vida ou os agentes modificadores da nossa história.…