Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes

Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes Turma 16 Professora: Marisa Villas Bôas Dias Aluna: Laís Kater Menegon Pucciariello Termo de abertura Título Programa de Desenvolvimento Profissional para Jovens Aprendizes. Contexto A empresa XYZ, de maquinário agrícola possui 50 anos de mercado e é de origem familiar com uma estratégia voltada à inovação. Dentre os valores da empresa, destaca-se a importância da cidadania, de ajudar ao próximo e do constante aprendizado como forma de prosperar e inovar o negócio. Dessa forma, os programas voltados a questões sociais são de grande valia para o Conselho e também para seus funcionários. Diante um aumento de desligamentos voluntários de Jovens Aprendizes, a área de Recursos Humanos buscou patrocínio para o desenvolvimento de um Programa de Desenvolvimento Profissionais de Jovens Aprendizes. A contratação de Menores Aprendizes é de caráter obrigatório, conforme o artigo 429 da CLT e a IN 75/2009, com exceção de micro e Empresas de Pequeno Porte, todas as demais estão obrigadas a contratar no mínimo 5% e no máximo 15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa garantir que esses profissionais estejam matriculados em cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem - SESI, SENAI, SENAC, etc. Desse modo, a empresa tem interesse em desenvolver um Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes a fim de capacitar esses jovens para inseri-los…

associação da linguagem com o comportamento dos jovens-predominantemente virtual-e o reflexo dessas ações como agentes transformadores da estrutura social. Nota-se cada vez mais precoce a inserção dos jovens na internet e a preferência desses pelas redes sociais. Este tipo de site como o facebook e o Twitter são usados para o compartilhamento de dados, fotos, ideologias, opiniões pessoais e a interação com outras pessoas. Por meio desses artifícios, podem-se adquirir informações sobre…

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura.…

INTRODUÇÂO A oportunidade dada aos jovens de ingresso no mercado a partir dos14 anos foi concedida pela Constituição Publica de 1988 com a condição de aprendiz. Essa lei foi criada a partir da proibição de trabalho para menores de 16 anos. Como no Brasil a aprendizagem é regulada pela consolidação das leis do trabalho (CLT) passou por um processo de modernização das leis n° 10.097, de 19 de dezembro de 2000, 11.180, de 23 de setembro de 2005, e 11.788, de 25 de setembro de 2008. O…

Aprendizagem? Idade Estado Marital Sexo: ( )M ( )F Raça/ Etnia Escolaridade Primeiro Bloco – Adesão e Funcionamento do Programa Jovem Aprendiz 1. Fale-me sobre as atividades que você exerce na Empresa. 2. Fale-me sobre a relação entre suas atividades e o funcionamento do Programa na empresa. 3. Fale-me sobre a adesão da empresa ao Programa Jovem Aprendiz. 4. Fale-me sobre o funcionamento do Programa nesta empresa. Primeiro Bloco – Adesão e…

Inácio2 Resumo: O presente estudo teve como objetivo investigar, na percepção de aprendizes com deficiência intelectual envolvidos no processo de capacitação e qualificação profissional, se o programa de aprendizagem desenvolvido pelo Serviço de Capacitação Profissional da FADERS os prepara efetivamente para a sua inclusão no mercado de trabalho, bem como os principais desafios encontrados por eles na prática profissional. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza…

Analise Entidades Participaram desse estudo três Entidades Formadoras, COEP (Centro de Orientação e Encaminhamento Profissional), CESAM ( Centro Salesiano do Menor) e Sest Senat, com uma data de criação de 1979 á 1999, duas delas localizadas em Vitória e uma em Cariacica no Espírito Santo. Portando trazendo os seguintes objetivos, COEP declara: “Fazer a integração do jovem com o mercado de trabalho dando o suporte necessário para que Ele se desenvolva através da educação”. Já o CESAM…

milhares de jovens em todo o Brasil, oferecendo a articulação entre formação e mercado de trabalho, ampliando as chances de inserção social e o fortalecimento da cidadania, em sintonia com os objetivos da Fundação Roberto Marinho. Esse guia foi desenvolvido com o objetivo de informar educadores, empresários e seus funcionários sobre a estrutura do Programa. Isso inclui os aspectos legais, pedagógicos e administrativos que permeiam a proposta. Decerto, outras dúvidas surgirão. Para…

Pesquisa em Serviço Social “PROJETO DE PESQUISA SOCIAL: A INSERÇÃO DOS JOVENS APRENDIZES NO MERCADO DE TRABALHO.” TUTOR EAD: Ma. EDILENE XAVIER ROCHA GARCIA TUTOR PRESENCIAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP “Pesquisa em Serviço Social” 6º SEMESTRE – SERVIÇO SOCIAL Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado a Faculdade de Serviço Social da Universidade Anhanguera UNIDERP, como…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA PEREIRA DE OLIVEIRA ELIZAMA PATRÍCIA BARBOSA LIGIANE JOSEFA DA SILVA RENATA PATRÍCIA DE BARROS SIQUEIRA YAMA DE LIMA OLIVEIRA O INGRESSO DOS JOVENS NO MERCADO DE TRABALHO: OS MENORES APRENDIZES RECIFE-PE 2012 ANA PAULA PEREIRA DE OLIVEIRA ELIZAMA PATRÍCIA BARBOSA LIGIANE JOSEFA DA SILVA RENATA…