Jovens Aprendizes

negar que a tomada de decisões no dia a dia das pessoas pode influenciar o meio ambiente. Partindo desta idéia, o presente projeto busca soluções junto com os adolescentes entre 14 e 23 anos, aprendizes, para educar os familiares a optar pelo consumo sustentável. OBJETIVO GERAL Esclarecer aos aprendizes entre 14 e 23 anos do curso de Aprendizagem Comercial sobre qual a importância do consumo sustentável e encontrar junto aos mesmo soluções para educar seus familiares tornando-os…

treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou não. Neste cenário, a criação de condições para admissão qualificada de adolescentes e jovens no mercado de trabalho, especialmente daqueles em situação de vulnerabilidade social, é eficaz para a construção de um mercado e realidade organizacional mais justa e igualitária. Além disso, ressalta-se o quanto o trabalho é…

Projeto Aprendiz Jovem Aprendiz Em 2005, foram inseridos no mercado de trabalho 73.231 jovens aprendizes – 29.605 tiveram a carteira de trabalho assinada após fiscalização realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Desde 2000, quando foi sancionada a Lei do Aprendiz (10.097), a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT) realiza ações de fiscalização nos estabelecimentos comerciais de todo o País para garantir os direitos trabalhistas dos jovens aprendizes. Com o objetivo de…

liv_apdz_faq_REV2.indd 1 16/8/2011 14:49:30 PERGUNTAS FREQUENTES BOM PARA O JOVEM, MELHOR PARA A EMPRESA liv_apdz_faq_REV2.indd 2 16/8/2011 14:49:30 Apresentação Seja bem-vindo ao Programa Aprendiz Legal, que atende milhares de jovens em todo o Brasil, oferecendo a articulação entre formação e mercado de trabalho, ampliando as chances de inserção social e o fortalecimento da cidadania, em sintonia com os objetivos da Fundação Roberto Marinho. Esse guia foi desenvolvido com o

1-O que é um aprendiz? É um adolescente/jovem que tem que entre 14 e 24 anos de idade e que esteja matriculado em um Programa de Aprendizagem numa ONG, Escola Técnica ou Sistema S. Ele faz a aprendizagem teórica em alguma dessas instituições e a coloca em prática em alguma empresa. 2-O que fazer para tornar-se um aprendiz? É necessário estar matriculado ou cadastrado em um programa de aprendizagem de uma organização formadora, estar cursando o ensino fundamental ou já tê-lo concluído e…

MENOR APRENDIZ GESTÃO DAS RELAÇÕES NO TRABALHO. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. MENOR APRENDIZ 5 3. CONTRATO DE TRABALHO DO MENOR APRENDIZ 5 4. JORNADA DE TRABALHO 5 5. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES 5 6. FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO PROFISSIONAL 6 7. PRIORIDADE 6 8. ESPÉCIES DE CONTRATAÇÃO DO APRENDIZ 6 9. REMUNERAÇÃO 7 10. ATIVIDADES TEÓRICAS E PRÁTICAS 7 11. DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO 7 12. FÉRIAS 7 13. DOS EFEITOS DOS INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO 7

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA JOVEM APRENDIZ Equipe: Andreza Rafael Araújo Willames Tavares Sumário 1. Introdução ........................................................................................... 2. O que é um jovem aprendiz? .............................................................. 3. Diferenças entre aprendiz e estagiário ............................................... 4. Direitos e deveres no contrato de aprendiz ..................................

AVELINA A. GOULART PEREIRA CARLA ROCHA DE JESUS TATIANA SANTANA PEREIRA A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO JOVEM APRENDIZ UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2012 A RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO JOVEM APRENDIZ Trabalho realizado para a disciplina de Leitura eProdução Textual, sob orientação da Prof. Ms. Maria Christina Cervera, da Universidade Novede Julho

........................ 06 MENOR APRENDIZ............................................................................................ 10 TREINAMENTO NA CONSTRUÇÃO CIVIL .............................................................12 MENORES APRENDIZES NA CONSTRUÇÃO CIVIL........................................... 13 HIPÓTESE.......................................................................................................... 14 DESCRIÇÃO DA EMPRESA......................................

profissionalização de adolescentes e jovens, com idade entre 16 e 24 anos, visando à sua inserção no mundo do trabalho. Por intermédio desses cursos, a Indústria pode contratar aprendizes, por tempo determinado, atendendo à legislação vigente bem como investir na formação de excelentes profissionais, que poderão fazer parte de seu quadro de pessoal, de acordo com a sua necessidade. Cursos gratuitos com objetivo de promover a profissionalização de adolescentes e jovens, com idade entre 16…