Artigo Academico

1 O APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO Joelma Maria Pereira1 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso tem como base de estudo os princípios relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de estágio supervisionado, que foi realizado na empresa Indústria de Laticínios Primo, foi possível identificar as dificuldades encontradas pelas empresas para o preenchimento das vagas disponíveis, por meio do programa criado pelo Governo Federal, denominado Menor Aprendiz, e dúvidas dos jovens que possuem interesse em ingressar no programa. A metodologia utilizada para a coleta de dados foi a elaboração, aplicação e análise com base em questionamentos desenvolvidos com jovens matriculados em escolas públicas de ensino médio, e jovens já participantes do Programa Menor Aprendiz. A partir das informações obtidas, foi constatada a ausência de dados sobre o programa para os jovens, gerando dúvidas e, consequentemente, desinteresse pelas vagas. Como proposta para suprir a falta de informação e o preenchimento das vagas, foram sugeridas técnicas de divulgação do programa juntamente à publicação da vaga, por meio de palestras direcionadas ao público alvo, ou seja,…

Trabalho entregue aos professores orientadores da disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar II, Profº José Carlos Orlandi, Profª Patrícia Colombo e Profº Mauro Trubbianelli, como requisito para obtenção de média bimestral. Santo André 2012 Resumo O uso de computadores e internet não pode ser cosiderado mais um…

Resumo Adam Smith: A riqueza das nações (pag 107 a 122) A loteria da vida no mar é menos cheia de desvantagem do que a vida no exercito. O almirante é menos admirado publicamente do que um grande general e o mais alto sucesso no serviço do mar promete uma fortuna e reputação menos brilhantes do que igual sucesso em terra. ex: um capitão na marinha tem a mesma categoria que um coronel no exercito, mas não no conceito comum. Marinheiros comuns mais frequentemente fazem alguma fortuna e…

aos amigos que não nos deixaram desanimar. 5 O futuro tem muitos nomes; para os fracos é o inalcançável; para os temerosos, o desconhecido; para os valentes é a oportunidade. Victor Hugo 6 RESUMO Este trabalho busca mostrar as dificuldades na contratação do trabalhador menor de idade, as desconfianças dos empregadores em admitirem menores, e as dificuldades encontradas pelos menores para conseguir o primeiro emprego e se consolidar no mercado de trabalho. Discutimos desde a…

.................................................. Guarulhos 2013 portfólio 1 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL. Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações do Departamento Pessoal. Prof. Guarulhos 2013 [pic] Respostas…

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura.…

SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Programa Jovem Aprendiz EAD - ESTUDOS AUTÔNOMOS À DISTÂNCIA Página 27 1-Conceitue viabilidade econômica R: Viabilidade Econômica é a disposição de dinheiro em caixa, quer seja de uma pessoa física ou jurídica. Exemplo: uma empresa quer ampliar sua produção, só que não possui viabilidade econômica para isso, não possui dinheiro em caixa. 2- Defina Estratégia de Vendas R: As empresas que operam em quase todos os segmentos chegaram à…

conhecimento prático das funções, possibilitando um contato com a teoria aplicada em sala de aula. 3.3 Trainee Segundo Antonello (2011), o programa Trainee é visto pela empresa como um diferencial para os indivíduos, oportunizando a seus participantes acesso intenso aos treinamentos disponibilizados pela empresa. É focado no auto-desenvolvimento, no autoaprendizado. 3.4 Programa Jovem Aprendiz Aprendiz é o empregado com um contrato de trabalho especial e com direitos trabalhistas…

fisicamente no espaço e ou no tempo, mas podendo estar juntos através de tecnologias de comunicação. EAD/ PROFESSOR/ ALUNO: Sherry (1998) salienta que o professor passa a se ver como um orientador o qual apresenta modelos, faz mediações, explica, redireciona o foco e oferece opções - e como aprendiz, colabora com outros professores e profissionais. Atualmente, a educação a distância possibilita a inserção do aluno como sujeito de seu processo de aprendizagem, com a vantagem de que ele…

ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado por: Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Belo Horizonte 2011 Questões: 1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda. 2. Quais…