John W Boudreau

ser encarada como atividade contribuidora para a modernização constante das organizações como um todo. Raramente são contratados novos funcionários com base em apenas um método de seleção. O uso de múltiplos procedimentos, concluem Milkovich e Boudreau (2006), auxilia na obtenção de informações mais completas e permite que o processo de escolha seja ajustado em funções específicas. No entanto, a empresa precisa decidir como combinar os múltiplos procedimentos de seleção para chegar a…

seleção tem suma importância dentro da organização, pois nesse processo se identificará os candidatos para a coleta de informações que mais se adaptam as necessidades da organização. 1. Recrutamento De acordo com os autores Milkovich e Boudreau (2000 p. 167) “Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns posteriormente serem contratados para o emprego”. As vagas de consultor de vendas e…

Milkovich e Boudreau: “Talvez a melhor estratégia de RH seja contratar, treinar e remunerar as pessoas para que elas criem as melhores estratégias futuras, não importa em que condições. Essa estratégia daria menos ênfase na capacidade das pessoas em implementar as estratégias de hoje, e mais ênfase nos traços humanos genéricos, como criatividade, inteligência, curiosidade, confiabilidade e comprometimento com a organização, o que conduziria a estratégias mais eficazes”. (MILKOVICH e…

do profissional. Segundo Milkovich e Boudreau (2000) “o desempenho reflete-­‐se no sucesso da própria organização, e talvez por isso é a característica mais óbvia a ser medida”. Entretanto os autores citam que para o especialista em qualidade W. Edwards Deming a avaliação de …

forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas. 4 REFERÊNCIAS BOHLANDER, George W. Administração de Recursos Humanos / George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman; tradução Maria Lúcia G. Leite Rosa; revisão técnica Bressan. – São Paulo: Pioneira Thomson, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração.…

demitir ou encorajar os empregados a deixarem a empresa ou ainda, quando é melhor tentar mantê-los. O fator principal não é quantos empregados estão deixando a empresa, mas sim, qual o potencial daqueles que permanecerem (MILKOVICH; BOUDREAU, 2009). Segundo Milkovich e Boudreau (2009), existem dois tipos de turnover o primeiro é aquele controlado pela organização, onde ela consegue manter e motivar os funcionários que possuem melhor desempenho, mais qualificados e com potencial para…

fundamental para o momento seguinte onde apenas os verdadeiros talentos poderão partir firmes para o seu desenvolvimento, para Milkovich; Boudreau (2000), isso quer dizer que estamos entrando no desenvolvimento de pessoas que permitirá aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los membros importantes da organização. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas, 2000. Nunca é tarde para aprender, e não existem…

BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 2004. 2. LUCENA, Maria D. da S. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1995. 3. MILKOVICH, George T; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. ARAÚJO, César G. de Araujo. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional. São Paulo: Atlas, 2001. 2.…

Estadão, fevereiro/2011. Disponível em: . Acesso em: 24 de novembro de 2012. KONDO, Wagner. Retenção de Talentos: o valor do capital humano. 4 de fevereiro de 2011. Disponível em: . Acesso em: 24 de novembro de 2012. MILKOVICH, George T. e BOUDREAU, John W. Administração de Recursos Humanos. Tradução Reynaldo C. Marcondes. São Paulo: Atlas, 2000. NASCIMENTO, Eline. Como Lidar com o “Apagão” de RH? Gestão de Negócios – Recursos Humanos. 2010. Disponível em:…

CONTABILIDADE. Princípios e normas brasileiras de contabilidade. Brasília: CFC, 2006 MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São paulo, Atlas, 2002 MILKOVICHA, George T. ; BOUDREAU. John W. Administração de recurços humanos. São paulo: Atlas 2000