Erht - modello de gestão da ética

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Ética – no grego “ethos”. No latim “mores” Moral. Ética - “conjunto de preceitos sobre o que é moralmente certo ou errado” (Houaiss 2004 p. 319) Ética empresarial - “princípios e padrões que MODELO DE GESTÃO DA ÉTICA orientam o comportamento no mundo dos negócios” (Ferrel e Fraedrich 2001, p. 6) • Requer conhecimento, desenvolvimento e aprimoramento constante. Orientadora: Profª. Ana Lucia F. Chavare Ética corporativa - sobrevivência da empresa. • Envolve justiça, liberdade e solidariedade. Bauru 2012 2 1 CULTURA DA PARTICIPAÇÃO X IMPLANTAÇÃO DE PRINCÍPIOS ÉTICOS PREJUÍZOS NATURAIS DA FALTA DE ÉTICA “CORRUPÇÃO” Cultura da participação - liderança gerencial; integração e renovação. • Ser humano ético visa a própria satisfação e a de seu semelhante. Sucesso organizacional - equilíbrio entre o lucro, a ética e a motivação. • Liderança ética com bom censo, visão e ação estratégica eficaz. Requer muita reflexão. • A implantação da cultura da participação, a ética do amor, da filosofia da ética e da felicidade no trabalho produz o bem-estar organizacional. Falta de ética ou Corrupção, visa: Corrupção • Lucro individual a qualquer preço; • Desvalorização humana; • Manipulação de informações. Provoca: Insucesso organizacional - danos financeiros, falência e desemprego. • Exemplos: Enron, Parmalat e Arthur Andersen . Meia-ética – deve ser substituída…

empresarial, permitindo a distinção entre o certo e o errado, o aceitável e o inaceitável (Gaski, 1999; Srour, 2000; Ferrell, Fraedrich e Ferrell, 2001). O sistema capitalista impôs ao mundo maneiras fundamentadas, dinâmicas e muitas vezes ousada para se obter o lucro, e o marketing é uma ferramenta muito importante no cenário capitalista em que vivemos. A literatura permite apontar algumas categorias de questionamentos éticos com os quais o marketing se defronta. Uma delas, mais…

sua existência a partir dos relacionamentos sociais, que são determinantes na definição de seus valores e de sua conduta perante o grupo. Na vida em sociedade, uns dependem dos outros para a concretização dos objetivos individuais e coletivos, exigindo uma postura cooperativa. Se a harmonia e o bem-estar dependem dessa interdependência entre os indivíduos, o relacionamento humano norteado pela moral é um requisito básico de existência, pois é a moral que determina a retidão da conduta…

questão de sobrevivência, convém a seus dirigentes encarar com cuidado a “moral do sucesso”: esta se introduz com facilidade no ambiente de trabalho, e as conseqüências, em termos de clima interno e de imagem perante o público externo, podem ser desastrosas. NOTAS 1. SROUR, Robert Henry. Ética empresarial. Rio de Janeiro: Campus, 2000, p.29 2. MOREIRA, Joaquim Manhães. A ética empresarial no Brasil, São Paulo: Pioneira, p. 28. 3. FERREL, O.C.; FRAEDRICH, John; FERREL,…

decisões. Quando aparecem essas ocasiões eis então que surge o dilema de agir ou não agir, seguir seus princípios e ideologias ou remeter-se a vontade da empresa. Contudo, a ética está ligada a todas nossas atividades do dia a dia, seja ela dentro ou fora da empresa. Dentro das empresas cabe a elas deixar bem claro e formalizado os valores que buscam cultivar e as ações que consideram éticas ou antiéticas. Por serem constituídas por vários indivíduos e vários grupos, é de se esperar…

Paulo - ACDE (COELHO, 2000). Desde então, e, principalmente, nos anos 90, muitas organizações sociais influentes têm desenvolvido seus conceitos e procurado difundir suas práticas relacionadas ao comportamento ético, responsabilidade organizacional e cidadania corporativa. Para o Instituto Ethos (2005), a responsabilidade social empresarial é a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos, com os quais ela se relaciona. Também pela…

esfera pública, relacionamento com o meio ambiente e relacionamento com a comunidade (Figura 3). Figura 3 - Os oito aspectos de um código de ética - Instituto Ethos Fonte: Representação gráfica elaborada pelo autor, baseada nos aspectos do código de ética relacionados no manual “Formulação e Implantação de Código de Ética em Empresas”, Instituto Ethos Mas de que forma exatamente a organização deve se agir para promover o bem-estar da coletividade? 3. A RESPONSABILIDADE…

um agente moral, que sem liderança algumas destas questões éticas podem se tornar muito complexas e arriscadas. A empresa que quer amenizar os riscos de variações de condutas e atos antiéticos pode investir em treinamentos, elaborando políticas e códigos de ética e se essas políticas e códigos não forem seguidos deve haver punições. Ao punir os funcionários por atos antiéticos as chances de outros repetirem o ato diminui e ao elogiar os funcionários por atos éticos, os mesmos se sentirão…

consenso. Como resultado, os atores do marketing e do mundo dos negócios tendem a se mover em certa zona de amoralidade, deixando que o mercado e a sociedade julguem as suas práticas. INTRODUÇÃO A discussão sobre a ética nos negócios - sinteticamente definida como o padrão de conduta e de moral vigentes no meio empresarial, permitindo a distinção entre o certo e o errado, o aceitável e o inaceitável (Gaski, 1999; Srour, 2000; Ferrell, Fraedrich e Ferrell, 2001) - tem sido recorrente…

funcionário merece, ignorando o fato de que gerentes passados não se deram bem ao fazer isso. Há motivos para isso, e dá a entender que o funcionário vem cometendo o mesmo erro há muito tempo. Por isso, deve-se prezar por toda a empresa, e analisar o fato de que este funcionário pode ser um problema a todos é de grande pertinência. No caso de qualquer complicação com as notas baixas do funcionário, pode-se alegar sobre suas ações errôneas, o que isso poderia causar. Além disso, uma…