Jogos Empresariais Unip Finanças

horas-aula. São objetivos gerais da obra capacitar o leitor a: definir os quesitos de excelência dos sistemas de informações operativos e estratégicos; identificar, selecionar comunicar; e utilizar as informações necessárias ao processo de gestão empresarial e especificar indicadores estratégicos e operativos. Ao término da obra o leitor estará capacitado a projetar um sistema de indicadores. A obra contribui significativamente para o desenvolvimento curricular da área na medida…

indústrias de software, até livros e imprensa, esporte e patrimônio e turismo. Seus principais núcleos são a música e indústria fonográfica; cinema, rádio e televisão; teatro e dança; pintura e escultura; edição e publicidade; indústria digital e jogos de computador, e desenho em geral, da arquitetura ao desenho industrial e à moda. Essa economia gera indústrias criativas, consideradas assim por que utilizarem a criatividade individual para gerar direitos de propriedade intelectual…

UNIP –UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO INTERDISCIPLINAR LOCALCREDBRASCOBRA SÃO PAULO 2013 1. SUMÁRIO................................................................................................... 3CLIENTE ................................................................... 6 Histórico da empresa ............................................................................................... 6PRODUTOS MARISOL ...........................................................

fontes de informações, de acordo com os temas a serem explorados. ORIENTAÇÕES INICIAIS Caro Aluno Seja bem vindo. Nesta disciplina trataremos do assunto Responsabilidade Social como forma de gestão da empresa. Gerir uma organização empresarial de modo socialmente responsável não implica, como pensam os mais radicais, em abandonar os objetivos econômicos, mas sim em agregar valores sociais a essa gestão, como pensar os impactos na comunidade, na geração de emprego e renda…

conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação empresarial e RH | 43 Comunicação interpessoal | 46 A importância do feedback no processo de comunicação | 48 Liderança em Recursos Humanos | 55 Liderança: fator-chave para o sucesso | 55 Os estilos de liderança | 58 A liderança do século…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos SÃO PAULO / SP 2014 BRUNO GERALDO DOS SANTOS RA: B809AD-6 CAROLINA LEANDRA OLIVEIRA RA: B60138-8 LUANA MAIA MANTAI RA: B7499F-1 TAINARA GOMES SILVERIO RA: B80CIC-9 THAIANNE CAMPOS AYRES RA: B43890-8 THAIS S. SANTOS RA: B60ICB-4 PIM - IV Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores…

Federal do Rio de Janeiro UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina UMIST - University of Manchester (RU) UNICAMP - Universidade Estadual de Campinas UNIFEI Universidade Federal de Itajubá (antiga EFEI) UNIMEP - Universidade Metodista de Piracicaba UNIP - Universidade Paulista UNISINOS - Universidade do Vale dos Sinos UNIVAP - Universidade do Vale do Paraíba USP - Universidade de São Paulo VBA Verbund behinderter ArbeitgeberInnen (Associação Alemã de Trabalhadores). ix…

Evoke. 3.3.2 Concorrentes Indiretos. 3.3.2.1 Chilli Beans. 3.3.2.2 Triton. 3.4 Análise de Fornecedores. 3.4.1 Lentes - PPG Indústria. 3.4.2 Armações de metal – Trenti Indústria Occhiali Srl. 3.4.3 Armações de plástico – Cereplast 3.5 Filosofia Empresarial. 3.5.1 Missão, Visão e Valores. 3.5.2 Dados Corporativos. 3.5.3 Histórico e Dados Relevantes. 3.6 Análise Swot. 3.7 Matriz Swot. 4. Objetivos, Estratégias e Táticas...........................................................................22. 4

responsável pelo desenvolvimento econômico e social, A citação escolhida para integrar a Epígrafe deste trabalho é uma frase de Bernard Shaw que ilustra bem qual deveria ser o posicionamento dos profissionais em relação às novas exigências do mundo empresarial: “Alguns homens veem as coisas como são, e perguntam: Por quê? Eu sonho com as coisas que nunca existiram e pergunto: Por que não?” (SHAW APUD FAGGIANI1 , 2010) corresponde exatamente ao espírito Empreendedor, pois os…

Psicologia Social e do Trabalho pela USP (1999). Lecionou nos cursos de graduação em Administração, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Marketing, Turismo, Pedagogia e Psicologia, nas universidades: CESULON, UEM – PR; UEL – PR; FIZO – Osasco/SP, UNIP/SP, UNIB/SP, ANHEMBI-MORUMBI – SP. Atua como consultora na área de Desenvolvimento Individual (coaching e análise de potencial) e Desenvolvimento Organizacional (treinamento, diagnóstico e reestruturação em processos, estrutura e…