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PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS – Coordenadora Acadêmica Local: Professora Dra. Adriana Maria André Orientador: Professor Fernando Pirajá São Paulo - SP 2012 ÁREA FUNCIONAL DE RECURSOS HUMANOS – MBH S/A Coordenadora Acadêmica Local: Professora Dra. Adriana Maria André Orientador: Professor Fernando Pirajá Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento OS NOVOS DESAFIOS DA EMPRESA DO FUTURO José Ernesto Lima Gonçalves Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV. RESUMO: O futuro pertence às empresas que conseguem explorar o potencial da centralização nos seus processos. A reengenharia e outras iniciativas destinadas a dar forma aos negócios e às organizações já transformaram o processo de trabalho; agora é necessário transformar as…

suspense na memória; vou desenvolvê-lo em breve. Antes, preciso falar da imensa pressão que as empresas vêm sofrendo para eliminar suas estruturas hierárquicas e substituí-las por um modelo organizacional em rede, em nome da maior capacidade de inovação, de adaptação e de mais um sem-número de motivos. Nesse cenário, a pergunta que vale 1 milhão é: que configuração é realmente a ideal para uma empresa? Sem que essa questão seja formulada e receba uma resposta adequada, a…

pode ser utilizada pela empresa para fortalecer a parceria entre a ela e seus profissionais. LG: O que a legislação brasileira prevê sobre a PLR? Sérgio Campos: A Participação nos Resultados está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já há bastante tempo, mas previa a necessidade de uma lei complementar para ditar as regras do jogo. Esta lei complementar é a Lei nº 10.101, que prevê a participação dos trabalhadores nos lucros e/ou resultados da empresa e estabelece…

Título: Relatório da Geral da EQUIPE 08 Aluno: Felipe Antonio Nascimento Madureira (PRESIDENTE) Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GE52 SSA Introdução Após os 04 primeiros períodos, a Empresa Maxi Motors pôde verificar que alguns investimentos feitos inicialmente, sobretudo na parte de marketing e serviço comercial, foram muito elevados, o que prejudicou o desempenho da empresa, conforme pode ser observado em seu fluxo de caixa. No período 04 a Maxi Motors estava com Saldo de…

crescimento do emprego formal, tem acelerado o processo de inovação de alguns segmentos, entre eles, o setor imobiliário. Não é diferente no Nordeste, onde o desempenho da região é visível aos olhos dos mais diferentes empreendedores. A economista da FGV Projetos, Ana Maria Castelo, diz que o NE registra taxas de emprego formal acima da média nacional. Nos estados do Piauí, Ceará, Alagoas e Bahia o crescimento é ainda maior. E isso contribui positivamente para o fortalecimento dos mais…

economia 38 vol.7 nº1 jan/fev 2008 Combate aos cartéis Cartéis são práticas ilícitas nas quais um conjunto de empresas combina condições que prejudicam os consumidores e cujo combate deve estar na pauta do dia do governo brasileiro por Alessandro Vinícius Marques de Oliveira, Frederico Araujo Turolla gvexecutivo 39 A…

de Cartel Aluno: Disciplina: Introdução a Economia Introdução Um cartel é um grupo de empresas que formalizam um acordo de atuação no mercado de forma coordenada, visando atender interesses comuns a estes. Geralmente o tipo de cartel mais frequente é o de empresas que produzem artigos semelhantes e que alinhando seus interesses tendem a constituir um monopólio de mercado. As empresas que participam do cartel têm atuação independente, mas seguem regras estabelecidas pelo…

GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT Pós-MBA em Negociação Empresarial Pão de açúcar 3D Elaborado por Marcelo Sigaki e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de Pós-MBA em Negociação Empresarial, foi aceito como requisito final para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de atualização do Programa FGV Management. Cascavel, 01 de Outubro de 2011 Glauco Cavalcanti Professor Orientador e Coordenador Acadêmico Executivo DECLARAÇÃO A empresa…

FELIPE DOS SANTOS ALVES PROPOSTA DE REMUNERAÇÃO PARA A EMPRESA OBJETIVA TECNOLOGIA José Vanderlei Moscardi Coordenador Acadêmico Local Alexandre Guilherme Geara Guedes Professor Orientador do TCC Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso de Pós- Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para obtenção do título de Especialista São José dos Campos – SP 2011