Jogos Aplicados Ao Treinamento De Empresas

um cenário ainda bastante complexo e requer das empresas um amadurecimento para continuar operando no mercado. É preciso ter uma visão sistêmica e ao mesmo tempo específica dos seus clientes e suas necessidades. Para se manter competitivo e ganhar uma parcela de mercado é imprescindível saber fazer as escolhas certas e quando fazê-las. Simplesmente é ter a capacidade de se adaptar às mudanças e evolução do ambiente. Reconhecer onde a empresa se encontra, o que ela tem para…

Modelo de questionário aplicado ...........................................................................6 Resultados por tema pesquisado ............................................................................8 Análise dos resultados da pesquisa de Clima Organizacional ....................................9 1.3.1 Índice de Satisfação por Tema ...............................................................................9 1.3.2 Índice de Satisfação do Tema Imagem da Empresa…

metodologia foi usada no projeto dos jogos olimpicos de Londres em 2012, reduzindo o tempo de projeto em 2 anos. Empresas como IBM, Microsoft entre outras grandes empresas mundiais. Hoje as grandes empresas estão adotando metodologias e serão seguidas pelas demais, pois além de apresentar resultados positivos teremos os Jogos Olímpicos de Londres em 2012 que servirão de modelo para o Brasil em 2016. No Brasil o Prince2 já vem sendo utilizado em projetos, a empresa ILUMINI Consultoria…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Ailce Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ATPS – TREINAMENTO E…

19 Dione Fagundes Nunes Gomes, Roselaine A. de Faria Teodoro PARADIGMAS CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências…

os destaques são para não esquecer de melhor adequá-los A EMPRESA A Bandeirante Energia pertence ao grupo EDP – Eletricidade de Portugal SA, é uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do Brasil e conta com 1288 colaboradores, atende a uma população de cerca de 4 milhões de habitantes, em 28 municípios localizados nas regiões do Alto Tietê e Vale do Paraíba, numa área de 9,64 mil Km2 conforme apresentado no mapa a seguir. A área de concessão situa-se numa região altamente…

abordar a formação e desenvolvimento. Apoiando-se no pensamento de Chiavenato(2008), o capital humano deve ser bem aplicado e desenvolvido. O trenamento é a base de lucratividade, porque aumenta esse capital e enriquece o património humano da organização. O treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objectivos organizacionais. O Treinamento e desenvolvimento constituem processos de aprendizagem, isto é, de alteração comportamental das…

Resumo: Este Artigo tem seu principal foco o Treinamento e Desenvolvimento. Numa visão moderna e diferente do dicionário que define Treinamento como adestramento, onde exclui o processo de necessidade de uma capacidade intelectual. O moderno RH trabalha para possibilitar que objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A meta é que ambos ganhem. As empresas utilizam as modernas ferramentas de Treinamento de pessoas para desenvolver a capacidade intelectual de seus

.......................................... |7 | |2.2 SEGUNDO DESAFIO.............................................................................. |10 | |2.2.1 Etapa 1: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.................... |10 | |2.2.2 Etapa 2 - Liderança e Poder............................................................... |12

INTRODUÇÃO O treinamento é um processo cíclico, onde busca continuamente repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos e resultados organizacionais. Seu propósito é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. O treinamento é de extrema…