Jogos Aplicados Ao Treinamento De Empresas

grande maioria dos funcionários precisa de algim tipo de treinamento para manter o bom desempenho ou ajustar-se às novas exigências do trabalho (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003). Segundo Milkovick e Boudreau (2000), o treinamento deve ser utilizado como ferramenta estratégica para atingir os objetivos organizacionais e das pessoas. 1.1 contratação, qualificação profissional e práticas de rh (TÓPICO 1) Os maiores incentivadores da empresa Magazine Luiza para o desenvolvimento tem sido…

JOGOS DE EMPRESAS: UMA ESTRATÉGIA PARA O ENSINO DE GESTÃO E TOMADA DE DECISÃO Paulo Albuquerque Marques Filho UNIP - Universidade Paulista pauloamf@ensino.net Prof. Dr. Marcelo Schneck de Paula Pessôa UNIP - Universidade Paulista mpessoa@terra.com.br 5o CONGRESSO DE PRODUÇÃO CIENTÍFICA Universidade Metodista de São Paulo Local: Campus Rudge Ramos – São Bernardo do Campo – SP - 6 a 8/11/2000 RESUMO: Este trabalho apresenta uma técnica pedagógica baseada em jogos de empresas que busca…

V CONGRESSO BRASILEIRO DE METROLOGIA Metrologia para a competitividade em áreas estratégicas 9 a 13 de novembro de 2009. Salvador, Bahia – Brasil. CURSO PARA TREINAMENTO DE AVALIADORES DE LABORATÓRIOS: METODOLOGIA E TRANSFORMAÇÕES Ana Carolina de Oliveira Faria1, Ygor Malcher dos Santos Costa2, Igor Renato Bertoni Olivares3, Diana La Luna4 1 2 Inmetro (Cgcre/Dicap), Rio de Janeiro, Brasil, acfaria@inmetro.gov.br Inmetro (Cgcre/Dicap), Rio de Janeiro, Brasil,…

OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando…

Estudo sobre motivação – Rede de lojas Kiko´s 1 – Estudo Como as empresas devem motivar os profissionais O retorno financeiro há tempos não é o fator que mais influencia na motivação de um profissional. O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os indivíduos a alcançar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visão de futuro da organização…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03 1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS .................. 04 2 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ...................................................... 08 3 GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA ..................................................... 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................

Introdução É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem teórica sobre Políticas de RH e a sub função Desenvolvimento de RH, integrada às demais funções, com foco nas…

O treinamento é o processo de preparar pessoas para executar tarefas exigidas por um posto de trabalho.Na visão de Flippo(1970 apual Malvezzi,1999), o treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a pericia de um emprego para o desempenho de determinado cargo ou trabalho.Em outras palavras, treinar significa ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades, desde um profissional que vai aprender a utilizar,o softwor da empresa, até um vendedor que aprende técnicas

Jogos Empresariais: Criando Habilidade de Tomada de Decisão Position Paper INTRODUÇÃO O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais de administração, que precisam comprovar em todos os instantes sua capacidade profissional, principalmente na tomada de decisão. Este fato se agrava ao passo que as mudanças passaram a acontecer de forma acelerada, ocasionando instabilidade no mercado e desta forma o equilíbrio da empresa depende principalmente dos…

O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações