Jogos Aplicados Ao Treinamento De Empresas

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ,Qualidade de vida e segurança no trabalho,Gestão do conhecimento e educação corporativa, Treinamento e desenvolvimento, Dinâmicas , Técnicas e jogos vivenciais . Henry Nonaka,Carlos Eduardo de Souza,Tais Accily,Faio Henrique. BELO HORIZONTE 2012 KÁTIA GARCIA DE ASSUNÇÃO

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Dinâmicas e Jogos 4 2.1.1.1 Avaliação dos resultados 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 5 2.2.1 PPRA e PCMSO 6 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos alguns tipos de programas treinamentos e desenvolvimento de pessoas, e como eles podem beneficiar uma organização. Saberemos o que é segurança, saúde e qualidade de vida do trabalho, e como…

No desenvolvimento desse portfólio, abordaremos temas como definir treinamento, como planejar programa de treinamento, dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento. E ainda os benefícios da ginastica laboral, e a ergonomia para a saúde do trabalhador. Desenvolvimento Tópico 1 As primeiras ações envolvendo treinamento e desenvolvimento podem ser reportadas aos primórdios da civilização, quando

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma empresa tem como bases de sustentação os seus funcionários. Sem eles não haveria desenvolvimento econômico e consequentemente não permaneceria no mercado. Aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), o treinamento deve incentivar o colaborador a buscar seu próprio meio de reciclagem

Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento…

adquiridos durante o semestre, como o treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, programas de treinamento, tipos de treinamento, dinâmicas e jogos aplicados e suas vantagens, avaliação dos resultados dos treinamentos, saúde e segurança do trabalho, PPRA e PCMSO, e os tipos e estilos de liderança e suas vantagens. 2. DESENVOLVIMENTO Treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20). Dessa maneira, o treinamento é um processo…

Alander Ornellas e Renato de Campos, o artigo Jogos de empresas aplicados à logística empresarial: um panorama dos modelos disponíveis no país trata-se de uma reflexão das vantagens e limitações que detém o uso de jogos de empresas como ferramenta de apoio nos processos de formação de profissionais. O texto lembra que com a chegada de novas tecnologias nas organizações empresariais, os gestores tiveram que procurar transformar conceitos e métodos de treinamento de sua mão de obra,…

Maria Cavalcanti Leite Treinamento e desenvolVImento de pessoAL aplicado nas micro e pequenas empresas. RECIFE DEZEMBRO/2010 Dayanna Cristina Clarice de Oliveira Nathália Maria Cavalcanti Leite Treinamento e desenvolVImento de pessoAL aplicado nas micro e pequenas empresas. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, pela Faculdade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 O que é Treinamento de Desenvolvimento 4 2.1.2 Como deve ser um Programa de Planejamento 5 2.1.3 Tipos de treinamento utilizados por uma empresa 7 2.1.4 O que é Dinâmica de Grupo e Jogos aplicados em treinamento 8 2.1.5 Quais as vantagens das dinâmicas de grupo e dos Jogos em treinamento 8 2.1.6 Como é realizada a avaliação dos resultados 8 2.1.8 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho

tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO 1- Treinamento: Educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. Desenvolvimento: Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização. O Treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa; para a…