Joel Souza Dutra Gestão De Pessoas

demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a motivação dos colaboradores. A empresa Terezinha Quintanilha Ltda. que não possui o setor, possuía em sua equipe pessoas não capacitadas para os cargos, não alcançando os objetivos da organização, erros nas aplicações da Legislação Trabalhistas. Foram então aplicados na empresa citada neste trabalho, plano de melhorias e implantação de plano de…

Objetivos da carreira: estabelecer objetivos centrados no aspecto pessoal utilizando-se de perguntas do tipo: “Como posso estar mais feliz profissionalmente daqui a 5 anos?” Para responder, é essencial o auto-conhecimento para saber o que fará a pessoa feliz profissionalmente. Também é importante que os objetivos sejam pensados em todas as dimensões relevantes: familiar, social, pessoal, econômico-financeira. Recomenda-se ainda definição de objetivos de curto (até um ano), médio (de…

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA UM ESTUDO TEÓRICO Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para…

Etapa 01 Administração é o termo usado que significa direção, gerência. Usado para administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, visando se sempre em alcançar algo, metas e objetivos. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções focadas para organizar e maximizar lucros e rendas ou adequar qualquer prestação de serviço. Principais fatos a serem citados na utilização da administração em setores políticos, econômicos, sociais na história, seriam

áreas operacionais: marketing, finanças, recursos humanos e operações. OBJETIVO Analisar as perspectivas de desenvolvimento do Turismo no Brasil, a partir de referências bibliográficas e eletrônicas; discutir os principais modelos e instrumentos de gestão utilizados nas áreas operacionais da administração; analisar a possibilidade de transferências dessas tecnologias gerenciais para o setor de Turismo, com vistas à formulação e implementação de políticas, planos, programas e…

trabalho. 2.2. Alertar para a importância da atuação do administrador na gestão de pessoas. 2.3. Estimular os estudantes para o desenvolvimento de uma postura crítica e reflexiva, através do conhecimento teórico e prático, que se faz necessário no cotidiano das organizações. 2.4. Instrumentalizar estudantes com recursos técnicos, teóricos e troca de experiências, referente às questões de desenvolvimento e gestão de pessoas. 4. CONTEÚDO 3.1. Diferentes concepções de homem em…

ambições profissionais e pessoais do colaborador. O planejamento de carreira é um processo de crescimento, reconhecimento e segurança para os funcionários e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o quanto antes, uma vez que a busca por pessoas com perfis diferenciados está cada vez mais acirrada, e perder tempo pode significar perder grandes talentos para concorrentes. 3 – IMPORTÂNCIA O planejamento de carreira, também, é papel dos gestores que devem ouvir…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SANTO ANDRÉ ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA GALVANI - RA: 2236927428 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Competências Técnicas: comunicação escrita e redação comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados,…

humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. 4 FONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL -Recrutamento Interno -Recrutamento Externo - Recrutamento Misto 5 RECRUTAMENTO INTERNO  Inventário de talentos: arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. Quadros de substituição: também chamados de quadros de remanejamento, são utilizados em planos de successo, aplicáveis a posições…

Engenharia de produção, o que representa 10% total de estudantes das Faculdades Integradas de Taquara de cada curso. Os dados foram coletados no período de setembro a outubro de 2013 por meio do questionário elaborado por Schein (1999) e adaptado por Dutra e Albuquerque (2002), que depois foram analisados pelo software estatístico PSPP. As âncoras predominantes no curso de Psicologia foram AI (Autonomia e independência) que representa 20,9 %, Serviço e Dedicação (SD) 20,9 % e Estilo de…