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São Paulo, but I was born in Campinas. My family came to São Paulo when I was 15 years old. I graduated in Civil Engineering at USP, after I graduated, I started working at Camargo Corrêa. I worked there for a few years and then moved to my current job at Gafisa. Nowadays, I live in Itaim and I enjoy living there, it’s a nice neighborhood, full of stores and restaurants. b) família e interesses I’m married and I have two kids, Jorge and Fátima. On the weekends we usually travel to the…

recruitment and selection Abstract Research carried through with the objective to contribute with the knowledge about the job market for the Information Professionals, by the analysis of their roles in knowledge organizations. Twelve consulting companies of human resources recruitment and selection were assessed to obtain information about the current job market demand. Additionally, job market literature, professional qualifications required by the market and employers´ statements were…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS ..........

Regime Aduaneiro Especial de Drawback, de 11 de junho de 1997. ADUANEIRAS (Ed). Drawback – Legislação Básica. 4ªed. São Paulo: Edições Aduaneiras, 2002. ARIMA, S.; BATTAGLIA, A. C.; LOGÍSTICA REVERSA: Da terra para a terra, uma visão do ciclo total. MBA USP – Comércio Internacional, 2002. BALLOU, R. H.; Business Logistics Management: planning, organizing, and controlling the supply chain, 4th edition, Prentice Hal, Upper Saddle River, 1999. BANAS, B. E.; How do Suppliers Define…

challenge and a critical factor for the success in any aspect. The great challenge of the leaders to take the best of each individual, to influence, to do shining the willingness to search the objectives, goals that need beingachieved.The objective of this job was analyze the leadership evolution and identify the importance of motivation in this evolution. Keywords : Strategy, Leadership, Motivation 12 SUMÁRIO…

Paulo, but I was born in Campinas. My family came to São Paulo when I was 15 years old. I graduated in Civil Engineering at USP, after I graduated, I started working at Camargo Corrêa. I worked there for a few years and then moved to my current job at Gafisa. Nowadays, I live in Itaim and I enjoy living there, it’s a nice neighborhood, full of stores and restaurants. b) família e interesses I’m married and I have two kids, Jorge and Fátima. On the weekends we usually travel to the beach. I

2011 2 LAYZA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS GERAÇÃO Y e LIDERANÇA: Um Novo Paradigma nas Organizações Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Belo Horizonte como requisito parcial à obtenção do título de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientadora: Professora Adriana Papa BELO HORIZONTE 2011 3 Geração Y e Liderança: um novo paradigma nas organizações Layza Cristina Moreira dos Santos1 Adriana Papa2 RESUMO A partir…

processo de trabalho (ação não formal), rodízio de funções, on job traning, estágios etc.. A seguir, são apresentadas diversas modalidades de programas de aprendizagem. Modalidades de Programas de Desenvolvimento a) Ações formais Cursos presenciais Essa modalidade aplica-se a todo o corpo funcional. Suas ações podem dirigir-se à atualização ou cursos de curta e média duração, ao aperfeiçoamento/ especialização (pós-graduação, MBAs) e à formação (graduação). Seminários Aborda temas…

isso temos uma ferramenta de desenvolvimento individual que orienta o funcionário e o ajuda a enxergar suas potencialidades pessoais e profissionais. Alinhado com esse modelo de busca pessoal pelo crescimento profissional, a ferramenta denominada Job Posting possibilita que os funcionários tenham acesso transparente às oportunidades de novas posições. Isso garante ao RH o melhor aproveitamento de seus recursos e talentos internos. Benefícios • Previdência privada • Seguro de vida…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS FLÁVIO CORRÊA DE SOUZA A ARTE DE LIDERANÇA Marabá 2010 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profa. Flávia Frutos Marabá 2010 Dedico este trabalho a minha Esposa Elissandra, a meus filhos Diego,…