Jobs Gestão De Pessoas

1. INTRODUÇÃO Nesse Projeto encontra-se o desenvolvimento teórico de uma pesquisa feita na Empresa Samcell, buscando os conhecimentos que estamos adquirindo no Curso Tecnólogo de Gestão em Recursos Humano que são colocados na prática por uma empresa. Fundada em 2002, a Samcell Comunicações e Comércio LTDA, credenciada à Samsung, é uma empresa autorizada exclusiva que presta serviços no ramo de assistência técnica nos seguintes segmentos: áudio e vídeo, celular, tablet, câmera e…

NECESSIDADES 30% APRESENTAÇÃO DE SOLUÇÕES 20% FECHAMENTO 10% 2 T Workshop - Selling Skills Dificuldades na arte de vender • • • • • • • • Nossos clientes dizem que os nossos serviços custam muito caro Não consigo falar com as pessoas certas Não identificamos as pessoas certas Nada pode ser feito…a decisão foi política Fico mais à vontade falando com o pessoal técnico do que com a alta gerência Na maior parte das vezes, quando identifico um cliente potencial, nossos…

Faculdade Palestra sobre Gestão de Pessoas Roberta Lopes Frota, Administração 5º semestre - Noite Relatório para a Disciplina de Administração de Recursos Humanos I Fortaleza, Fevereiro de 2014 O significado de RH: é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração,…

Alunos: Aline Santos José Eduardo Tatiane Ribeiro Rogério Henrique Gestão de Serviços Professor: Thiago INTRODUÇÃO O livro A HORA DA VERDADE, de Jan Carlzon, reflete um conjunto de teorias da Administração que o autor coloca como experiências vividas por ele nas empresas onde trabalhou.

Nesses locais, são desenvolvidos produtos e projetos inovadores que são exportados para mais de 70 países. 1.7 Área de RH/Gestão de pessoas: A Whirlpool busca atrair, reter e desenvolver os melhores profissionais do mercado. Como retorno, os colaboradores encontram uma empresa que valoriza e cuida de gente e de suas carreiras. A empresa é referência em gestão de pessoas, e esteve em todas as edições do Guia Exame/Você S.A. - As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Em 2010, foi a…

GUIA DE ELABORAÇÃO DE PDI PLANO DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL 4240 – Departamento de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Classificação: INTERNA “Este documento foi classificado pelo Departamento de Recursos Humanos \ Gestão de Pessoas e o acesso está autorizado exclusivamente para os colaboradores aos quais foi destinado. Recursos Humanos Gestão de Pessoas 1 Apresentação O Mapeamento de Competências realizado na Organização tem como principal objetivo contribuir…

trabalho nos desempregados de meia idade. 1. Definição dos conceitos de Desemprego e Meia Idade O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) define desemprego como uma “situação decorrente da inexistência total e involuntária de emprego da pessoa (maiores de 16 anos) com capacidade e disponibilidade para o trabalho e inscrita como candidato a emprego, no Centro de Emprego da área de residência. O requisito da inexistência total de emprego considera-se ainda preenchido nas…

Empresarial. AT B CONC Módulo 6 1..5 (13min começa revisão) Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A gestão da ética nas empresas públicas e privadas. Código de Ética do Banco do Brasil (disponível no sítio do BB na internet). Código de conduta da alta administração pública. Gestão da Sustentabilidade. Conteúdo EuVouPassar (Curso de Atendimento para Bancos (Concluído)) AT BC CONC Noções de administração…

Revisão de gestão de Pessoas 1) Mc Gregror identificou dois estilos de gestão, quais são e define-os: R: Teoria X – diz que o ser humano tem aversão ao trabalho e, portanto a maioria das pessoas precisa ser coagida, controlada, dirigida, ameaçada de punição e premiada materialmente para se esforçar e produzir de forma eficiente e eficaz. Teoria Y – diz que o ser humano aceita responsabilidades e pode considerar o trabalho da mesma forma que um jogo. As pessoas devem ser motivadas em função

com o cotidiano das pessoas. Se de um lado o mundo empresarial exige que as pessoas estejam sempre em busca de novos mercados cada vez mais competitivos, por outro lado alguns órgãos que tratam das relações humanas buscam melhores condições de vida. Diante disso, encontrar pessoas predispostas e mais do que tudo capacitadas é o grande desafio das empresas inseridas nesse cenário. É sabido que a motivação é a essência da liderança e nesse sentido, trata-se da força que move pessoas,…