Jobs Gestão De Pessoas

Artigo originAl Satisfação no trabalho: indicador de qualidade no gerenciamento de recursos humanos em enfermagem* Job SatiSfaction: a quality indicator in nurSing human reSource management SatiSfacción en el trabaJo: indicador de calidad en el gerenciamiento de recurSoS humanoS en enfermería Vera thânia Alves Siqueira1, Paulina Kurcgant2 RESUmo Estudo descritivo que aborda a satisfação no trabalho de enfermeiros gerentes e assistenciais nos Serviços de Hematologia e…

METAMORFOSE DA COMPUTAÇÃO FORTALEZA-2012 Francisco Antônio Gomes Pequeno Ivania Freitas Alves Michênia Claudia de Lima Marceli de Vasconcelos Viana A METAMORFOSE DA COMPUTAÇÃO Projeto apresentado na disciplina de Informática aplicada a gestão na Universidade Estadual Vale do Acaraú no curso de Recursos Humanos,sob a orientação do ProfºTácito Bomfim . Fortaleza-2012 “BONS ARTISTAS COPIAM, GRANDES ARTISTAS ROUBAM”

se conseguir um bom desempenho. E é o que muitas organizações vêm investindo, e a cada dia que passa vem se inovando no decorrer dos anos. O treinamento e o desenvolvimento visam alcançar os objetivos da gestão de pessoas, conciliando os interesses pessoais com os organizacionais, assim as pessoas adquirem um papel de preparação para o exercício satisfatório de suas atividades, principalmente no cargo que ocupam. Para Chiavenato (2009), o aumento da necessidade da geração de informações…

contexto de mercado. Para isso, levou-se em conta o relato das empresas de recursos humanos que o recrutam para trabalhar com sistemas de informações para gestão do conhecimento nas empresas. Buscou-se, assim, caracterizar as demandas e habilidades requisitadas para a efetiva atuação desse profissional. Nas organizações, em geral, os sistemas de gestão de informação têm por finalidade fornecer informações relevantes para os tomadores de decisão, e, por isso, sua principal função é a de…

seguem pela visão que possui diante do negócio, não pela sua autoridade em si. O lado ruim é que a empresa depende também desta qualidade como fio condutor do negócio. O exemplo mais emblemático é de Steve Jobs, fundador da Apple. Ele foi um líder visionário, na opinião dos especialistas. Jobs também se encaixa nos perfil de líder estressado, que costuma ser agressivo, exigente e rápido. 3 Acelerador Marcel Telles Consegue alcançar resultados de alta performance, mas os empregados…

-Approach: termo usado para definir a linha de comunicação adotada ou abordagem de uma peça de propaganda. -Brainstorming: momento de gerar ideias nas quais são relacionados todos os tipos de pensamento que vêm à cabeça. -Brand: marca. -Branding: gestão da marca. -Briefing: descrição do trabalho para o desenvolvimento da campanha. -Brifar: passar o “briefing” para outra parte envolvida. Também usado para atualizar alguém, deixá-lo a par de determinado assunto. -Broadside: folheto…

Apple Bárbara Rejane Donatto Sessegolo Elienai Teixeira de Souza Erice Moraes Camargo 1. HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Apple foi fundada por Steve Wozniak, Steve Jobs e Ronald Wayne com o nome de Apple Computers INC., em 1976, na Califórnia. Com vendas anuais em US$ 40 bilhões, no ano fiscal de 2014 e sediada em Cupertino, na Califórnia, a Apple desenvolve, vende e oferece suporte a uma série de computadores pessoais, reprodutores de mídia portáteis, software e hardware. A…

Satisfação no trabalho: Grande ferramenta de liderança Job satisfaction: Great leadership tool Resumo: Este trabalho teve o condão de pesquisar os índices de satisfação no trabalho dos funcionários que estão alocados a mais de dez anos na mesma empresa. A observação é o ponto chave deste estudo, bem como as reflexões envolvidas nesta temática dentro de uma empresa. Buscou-se também identificar o elo entre o resultado do trabalho, a eficiência do funcionário. Sempre avaliando as…

primeiras campanhas de varejo e as primeiras tentativas de novos formatos de comunicação A chapa ainda estava esquentando quando chegou a Coca-Cola com o primeiro job: “ativar a marca Coca-Cola e Kuat no Ceará Music”. E com esse job, nosso primeiro trabalho de “brand experience”. Daí em diante o que se seguiu foi uma série de Jobs, todos dentro de uma perspectiva do “pensar fora da caixa”. Eis alguns deles em ordem cronológica: Campanha promocional para Coca-Cola Zero no Recife Indoor, Criação

que um projeto de sistema de informação seja realmente bem sucedido? Esta tese espera realmente poder acrescentar valor neste sentido e abrir caminho para trabalhos posteriores afins. O principal objetivo desta tese é propor um método de gestão de projetos de sistemas de informação realmente eficaz, que traga potenciais benefícios a uma organização, independente de seu ramo de negócio. A tese se propõe a: 1. Relacionar uma série de práticas, diretrizes, controles,…