Jean Pierre Marras Administração De Recursos Humanos Do O

1 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS - NÍVEL FUNCIONAL – PARTE II - MAT. APOIO 8 I – DESAFIOS PARA A GESTÃO DE PESSOAS Quando chegamos em 90, com a abertura da economia mundial, inicia-se um processo de reestruturações nas organizações, privatizações, aumento do desemprego e enfraquecimento dos sindicatos. Tem início a implantação de programas de qualidade. Recursos Humanos, no mundo, passa a ser uma administração estratégica com ênfase  na retenção de talentos; 

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE Iguatu - CE 2012 FRANCISCO LUDSON NUNES MIGUEL JACKSON FILGUEIRAS BRAZ ANÁLISE DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARTÓRIO DO 2º OFÍCIO DA CIDADE DE IGUATU-CE O projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú tem como requisito a

porão os consumidores em primeiro lugar. A organização que investe diretamente no funcionário está, na realidade, investindo indiretamente no cliente. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano. E isso depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. Para…

criterioso, perante essas situações, as instituições estão sujeitas às vontades e exigências de seus candidatos, cabendo a todas elas “organizações”, oferecer uma boa qualidade de vida para seus colaboradores. O estudo tem o intuito de rever os recursos humanos, conceituar a qualidade de vida, verificar o bem estar dos colaboradores em toda relação a sua qualidade de vida, apresentar melhorias e pesquisas mais profundas para eventuais decisões. Antigamente as empresas tinham uma…

Cardoso Willians Duarte Ferreira Políticas de remuneração Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário SENAC – Campus Jabaquara, como exigência para aprovação na disciplina de Liderança e Desenvolvimento do Capital Humano. Orientadora Profª. Áurea de Fátima Regaço SÃO PAULO 2013 Sumário 1 OBJETIVO...................................................................................................4 2…

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso do 1° ciclo de Técnico em Administração. RESUMO Cultura organizacional, um assunto que abrange os valores, crenças, atitudes, comportamentos e expectativas dentro da organização, estudando seus principais fatores e contribuições favoráveis à mesma. Gradativamente as empresas crescem e a sua reputação também, sendo bem sucedida, tornando-se forte e mais inovadora, trabalhando como equipe, todos…

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias a consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização (CHIAVENATO, 2006, p.166). O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do…

INTERNO "O recrutamento interno é a divulgação de vaga dentro da empresa, para as pessoas que já trabalham nela, é uma oportunidade para promoção e transferência de pessoal." (FIDELIS E BANOV, 2007, p.56). Segundo Marras (2000), o recrutamento interno privilegia os próprios recursos da empresa. Ou seja, é a divulgação das vagas em aberto informada por meio de comunicação (memorando ou cartazes), em todos os quadros de aviso da empresa, com as características exigidas pelo cargo,…

2/12  colisão  prensagem entre partes da máquina manuseada  queda  esforço excessivo  exposição a temperaturas excessivas  contato com produtos químicos ACIDENTES TÍPICOS agressivos  contato com eletricidade EDUCAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO Para que o programa adequado possa ser colocado em prática e para que os aspectos técnicos da segurança sejam devidamente levados em consideração nos processos industriais, no trabalho em geral e, principalmente em novos projetos e inovações