Atps Adm De Recursos Humanos

DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Os novos desafios da Gestão de Pessoas Tempos Modernos & Moderna Gestão de Pessoas Conforme o filme Tempos Modernos, nos mostra que antigamente, as pessoas para as organizações eram semelhantes a animais. Os colaboradores trabalhavam sob pressão, a empresa queria produzir cada vez mais independente da capacidade de produção dos colaboradores, a empresa não buscava pessoas capacitadas e sim as que produzissem, visava apenas lucros e resultados. Os funcionários também não se preocupavam com a qualidade de vida no trabalho, trabalhavam para sobreviver. Conforme nos mostra o filme naquele momento o país passava por uma crise de desemprego, entanto as pessoas que estavam empregadas precisavam manter o emprego para sustento de suas famílias, com isso aceitavam tais condições. Hoje em dia temos a Gestão de Pessoas, que auxilia as empresas nas políticas e práticas definidas para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Com esse novo modelo de gestão de pessoas, as empresas visam resultados, mas também visam que as pessoas precisam trabalhar e ser reconhecidas com melhores remunerações, benefícios, premiações etc. As empresas dependem das pessoas para produzir, atender as necessidades de seus clientes e para isso buscam pessoas capacitadas para exercer as funções. Conforme o livro texto de Chiavenato vejamos os objetivos da Gestão de…

Faculdade Ruy Barbosa Devry Brasil ITAÚ UNIBANCO SALVADOR 2014 GILVÂNIA DA SILVA PEREIRA LUCIANA ELEUTÉRIO DE SOUZA Trabalho elaborado como requisito de avaliação do Projeto Interdisciplinar do 1° Semestre dos Cursos de Graduação Tecnológica, sob orientação da Prof.ª Luciana Xavier de Brito Brianti. SALVADOR 2014 APRESENTAÇÃO O presente estudo tem por finalidade mostrar e esclarecer aos futuros profissionais dos…

CIDADE SP 2013 ALUNO Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à Empresa Itaú Unibanco S/A. Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo VALINHOS, sob a orientação do tutor EaD Vanessa Neves de Oliveira. CIADADE - UF 2013 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A…

PESQUISA SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NO BANCO ITAÚ SETOR ADMINISTRATIVO NA ÁREA OPERACIONAL DAS FINANCEIRAS 1 Patricia Aparecida de Moura 2 Priscila Presutti da Silva 3 Resumo: O objetivo do artigo é abordar a forma que o setor administrativo da área operacional das financeiras do Banco Itaú Unibanco lida com o processo de mudança organizacional. Entender o papel da empresa, dos gestores e dos funcionários no processo de mudança. Partindo da hipótese de que toda mudança…

ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2010 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Governança Corporativa, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob…

Conhecimento Organizacional: 10 6 PESSOAS 12 6.1 Sistemas de trabalho 12 6.2 Capacitação e desenvolvimento 12 6.3 Qualidade de vida 12 7 PROCESSOS 14 7.1 Processos Principais Do Negócio E Processos De Apoio 14 7.2 Processos De Relacionamento Com Os Fornecedores 14 7.3 Processos Econômico-Financeiros 16 8 RESULTADOS 18 8.1 Resultados Econômico-Financeiros 18 8.2 Resultados Relativos Aos Clientes E Ao Mercado 18 8.3 Resultados Relativos À Sociedade 19 8.4 Resultados Relativos…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA Curso Gestão Estratégica de Pessoas POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Danick Mirielle Dias da Silva Belo Horizonte 2015 Danick Mirielle Dias da Silva POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO: um estudo de caso no Banco Itaú Unibanco S.A. Trabalho…

CRUZES BANCO ITAÚ MOGI DAS CRUZES 2013 UMC UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Adriana Aline Bruna Caroline Fabio Gustavo Katia Patricia Regina Roberto Vilma MOGI DAS CRUZES 2013 “Dedicamos esse trabalho a nossos pais e mestres que nos ajudaram a chegar a onde estamos”. …

Mauro Trubbianelli PIM V Trabalho Integrado apresentado como Multidisciplinar Projeto V em Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho , Matemática Financeira para graduação no Curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Paulista Piracicaba. PIRACICABA - SP 2014 RESUMO: Trata-se de estudo de gestão financeira na instituição Banco Itaú. O Banco Itaú faz parte do sistema financeiro nacional estando dentro de uma hierarquia onde as autoridades monetárias, o…

Modelo de Gestão Organizacional com o tema do nosso Projeto Integrador sobre Responsabilidade Social na empresa. Neste trabalho será estudada uma das maiores instituições financeiras, o Banco Itaú e como ele vem fazendo ao longo de sua história Algumas iniciativas incríveis que têm agregado fortalecimento a marca Itaú e oferecendo um retorno positivo para as comunidades beneficiadas com o projeto. O Banco Itaú atua na área social desde os anos 90, com o Programa de Ação…