Resenha odair quintella

| |Título do Texto |Você está em uma empresa inclusiva? | |Autor (es) |Regina Camargo e Flávio Ponzio | |Palavras-Chaves do Texto (no máximo 4 palavras) | |Diversidade |Meritocracia |Gestão |Lideres | |Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras) | |O texto fala sobre a inclusão da diversidade no quadro de funcionários na empresa, dando dicas para reconhecer se sua empresa é inclusiva e se | |sabe lidar com a diversidade dos funcionários, reconhecendo seus diferenciais e exercendo a meritocracia. | |Apreciação Crítica do Texto (no máximo 500 palavras) | |Importante: Emita a sua opinião sobre o texto. Isto será considerado na correção da resenha. | |No texto podemos identificar fatores que fazem de uma empresa inclusiva ou não. Acredito que no Brasil a inclusão ainda é um ponto…

fornecedores. Adota princípios e diretrizes claros de atuação na sociedade brasileira, como em seu Código de Conduta de Negócios. Também mantém práticas de desenvolvimento de carreira para os seus funcionários. E acumula prêmios importantes, que atestam o desempenho da empresa em diversos segmentos. Natura a área de Recursos Humanos deveria sempre se caracterizar por um conjunto de princípios, práticas e processos subordinados às políticas e às diretrizes…

trabalho). Gestão de Pessoas ITAÚ UM MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVO Gestão de carreiras = Gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. As pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e…

recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento de pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 100 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de…

recompensas e avaliações de desempenho. O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsavel pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de…

O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsavel pelo departamento pessoal O banco prioriza o desenvolvimento profissional e pessoal de cada funcionario, por isso investe em sua formação e treinamento atraves de palestras, cursos…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE I MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIO GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE CAMPINAS/SP Abril / 2013 HISTÓRIA: Banco Itaú Unibanco SA Banco Unibanco Fundado pelo brasileiro Walther Moreira Sales e inicialmente chamada Casa Moreira Sales foi inaugurado em 27 de setembro de 1924 na cidade de Poços de Caldas, no estado de Minas Gerais e no ano de 1975 adotou o nome de Unibanco. Banco Itaú SA Itaú, que em tupi-guarani significa pedra…

tecnológicas, com o objetivo de superar as expectativas de nossos clientes. A PAC tem como missão, gerar resultados para todos os envolvidos, através da meritocracia, baseando o crescimento de seus colaboradores, através da análise de seus resultados e competências adquiridos. 1. Que produtos/serviços empresa oferece? A empresa é especialista em recuperação de crédito na modalidade amigável, para as pequenas, médias e grandes empresas de qualquer segmento. Cobrança Amigável…

6º HR Summit 28, 29 e 30 de outubro de 2014, Mercure Grand Hotel - Parque do Ibirapuera, São Paulo – SP * Mote: As estratégias dos RHs mais premiados para o novo cenário de negócios E mais: Como planejar a força de trabalho e mitigar riscos de mudanças no cenário econômico? Engaje e fidelize o público interno sem aumentar custos da folha de pagamento Painel de CEOs: o que eles esperam da área de gestão de pessoas * Inserir logo de “Pesquisa…

ADMINISTRAÇÃO Professor Ferdinando 1 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ADM RH II FUSÕES E AQUISIÇÕES , 2 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com ü Buscamos com esta pesquisa, identificar os resultados após fusão, aqui mencionada como Itaú-Unibanco S.A. ü Nossa linha de raciocínio será conhecer os impactos na empresa, nos colaboradores e na sociedade, com subsídios aqui recolhidos. ü Pretendemos…