Inércia Nas Organizações

prejudicam a empresa, quem acredita que não é necessário política e apenas o talento técnico será suficiente acaba se tornando frustrado e trocando de empregos para algum lugar que acredite que não exista politica, mas ela está dentro de todas organizações. - Construir uma rede de relações pode evitar a ação dos que querem se promover a custa de outros. - Caso Telmex – capacidade técnica mas não saber lidar com as pessoas. - O homem é o lobo do homem. - Eficiência técnica é o requisito mais

de Ampére - FAMPER) - admlinsoli@yahoo.com.br Resumo: A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando,…

responsabilidade a cada colaborador na gestão da sua carreira futura. É também consequência lógica desta primeira que o talento das organizações tende a não sair com a mesma frequência das épocas de crescimento económico. Embora seja um facto positivo, exige dos empregadores muita inovação e imaginação para combater o “baixar de braços” e conformismo que muitas vezes se instala nas organizações, sobretudo nos seus talentos. São necessárias lideranças fortes, motivadoras e com uma imensa…

do avassalador capitalismo. No início do filme, Alex sai na rua para protestar e detido por policiais, isso também é característico das organizações sociais, uma vez que aquele que discorda, foge à regra pode sofrer, pressões. Isso não é diferente do que foi vivido por manifestantes aqui no Brasil, denominado “Passe Livre”, o movimentou tirou a juventude da inércia após 20 anos sem um verdadeiro levante social, lutando, buscando uma democracia plena. Entretanto, sofreu forte repressão…

atingir objetivos ) em nossas vidas ou nas organizações em que atuamos, precisamos da gestão. Então, precisamos imediatamente rever toda essa cadeia de paradigmas ultrapassados, que privilegiavam a figura do gerente operário, ou seja, aquele que chegava mais cedo, era super ativo, incansável e, no entanto, sem foco. Uma das grandes contribuições da gestão foi a de inserir o PLANEJAMENTO, A VISÃO ESTRATÉGICA, O FOCO NO RESULTADO na pauta das organizações. Significa dizer que…

informação pode impedir a troca de fornecedores? Será que existem maneiras de encorajar os clientes a contarem, cada vez mais, com o suporte eletrônico do fornecedor, incorporando-o às suas operações, de forma que uma dependência operacional maior e uma inércia humana normal façam com seja indesejável mudar de fornecedor?;3. A tecnologia pode alterar a base de competição? Uma boa maneira de caracterizar estratégias competitivas é o uso da analise de Michael E. Porter. Ele discute três…

repressões tanto políticas quanto ideológicas, a economia brasileira neste período esteve associada aos fluxos de capital oriundo dos centros capitalistas, a agrura da dívida externa, a fuga do mercado internacional de crédito, a explosão da inflação, a inércia econômica, este era parte do contexto histórico onde foi formulada a constituição federal de 1988. Os analíticos do padrão desenvolvimentista do período de comando militar recorreram a modificações no princípio de 1980. Este…

transformações que estão ocorrendo se fazem necessárias essas mudanças. Já por outro lado existem pessoas que não se adaptam as mudanças, resistindo a tudo e ainda se utilizando de comportamentos e parâmetros desatualizados e já desnecessários dentro das organizações. [pic] 1.1- Porque as empresas desaparecem? Dentre as varias causas que podem levar as empresas a desaparecerem se destacam. As seguintes. A) Estrutura organizacional. ineficaz, pesada e…

Florestal Instituto de Ciências Humanas Mudança Organizacional O artigo “Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas”, aborda temas da atualidade, mas com retornos a conceitos antigos das mudanças dentro das organizações. O cap. 1 do livro “Mudanças organizacionais: Métodos e Técnicas Para a Inovação”, cita diversas formas de analise do conhecimento nas relações de produção entre as pessoas e as empresas. Já no artigo “Mudança…

como lidar com determinadas situações que acabam interferindo o desempenho do colaborador, por isso os gestores de hoje em dia devem preparar-se para agir nesse contexto e, uma forma de lidar de maneira justa e positiva perante tais situações nas organizações está, entre tantas outras, o chamado ACONSELHAMENTO DE COLABORADORES, que exige alguns cuidados, a seguir: - Documentação de problemas de desempenho de colaboradores - Lidar com justiça, objetividade e equidade com todos - Focar…