Investir Quantos Reais Em Treinamento

levaram o aparecimento de um mercado industrial, comercial e de serviços aparentemente contrastante: mais exigente em termos de qualidade e com menos dinheiro disponível para gastar. Um mercado que procura, cada vez mais, fornecedores que atendam suas reais necessidades, no que se refere a alta qualidade e baixo preço, e que procura cada vez mais mensurar o custo benefício em suas aquisições, levando em consideração a necessidade de atender seus clientes com o maior e melhor valor…

Desenvolvimento: Produtividade Produtividade é minimizar, cientificamente, o uso de recursos materiais, mão-de-obra, máquinas, equipamentos, etc., para reduzir custos de produção, expandir mercados, aumentar o número de empregados, lutar por aumentos reais de salários e pela melhoria do padrão de vida, no interesse comum do capital, do trabalho e dos consumidores. (HALLGREN & MESSIAS) 2- Determinantes da produtividade Capital Físico: Os trabalhadores são mais produtivos…

Em um ambiente altamente competitivo e um mundo globalizado, a temática de Treinamento adquire cada vez mais relevância. Nessa adequação aos novos tempos, muitas vezes traumática, em um panorama em que apenas os mais preparados estão sobrevivendo, as organizações, além de adaptarem seus quadros às novas necessidades, têm que requalificar periodicamente os trabalhadores que permaneceram. O treinamento torna-se, mais do que nunca, um forte aliado para manter os…

1- INTRODUÇÃO O ambiente competitivo requer investimentos constantes das organizações no seu ativo mais valioso: as pessoas que nela trabalham. Atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, quando estrategicamente planejadas e executadas, podem ser o único diferencial competitivo das organizações que atuam nesse mundo competitivo e globalizado. Vargas (1996), apresenta a seguinte definição:” TD&E representam a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar,…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 - Treinamento e Desenvolvimento e a Estratégia de Recursos Humanos Empresa : GRUPO MARAFON Endereço: RUA DR. PLINIO CAMILO,435 DISTRITO INDUSTRIAL- UNINORTE Tamanho: 39.000M2 AREA TOTAL Segmento: metalúrgico de bens de capital MISSÃO: Construir equipamentos que contribuam para agregarem valor aos produtos metálicos e seus serviços através de projetos inovadores e duráveis, com…

.................................. - 27 - 19.2 INTERNO/ EQUIPE .......................................................................................... - 28 - 19.2.1 Treinamento de vendas ...................................................................................... - 28 - 19.2.2 Treinamento Técnico ......................................................................................... - 29 - 19.2.3 Feedback Interno ............................................

1- Alinhar as necessidades de aprendizagem com os resultados esperados Esse deve ser o ponto de partida de qualquer modelo de treinamento. Primeiro, tenha claros os objetivos com a equipe de vendas e também qual o nível de expectativas que existe para o time. Ao mesmo tempo é importante entender quais conhecimentos, habilidades e atributos seu time de vendas precisa para alcançar esses resultados. O segundo passo é entender o potencial individual de cada um na equipe, descobrir em…

VOCÊ TEM UM SONHO… SER O DONO DO SEU PRÓPRIO NEGÓCIO. E agora, qual é o primeiro passo? Por onde começar? Quanto você vai precisar investir? Você tem esse dinheiro? Vai pedir emprestado? Seu negócio já está validado? Isso vai realmente dar certo? UFA! QUANTAS PERGUNTAS… E olha que existem centenas de outras perguntas que poderiam ser feitas. Mas de verdade, eu não quero te assustar, pelo contrário. ENTÃO VAMOS LÁ. Este e-book vai te apresentar de um jeito realmente simples o que na minha

Quando um novo funcionário é contratado, antes mesmo de realizar suas funções, ele passa por um treinamento de aproximadamente cinco meses, sendo um mês dedicado apenas à cultura Toyota, outros dois meses em fábrica para ver como são produzidos os carros e os outros dois meses diretamente na concessionária para entender as necessidades e desejos dos clientes O Endomarketing tem como objetivo motivar os funcionários, de modo que eles se sintam realmente parte integrante da empresa e importantes

A (Petroquisa), para articular a ação dos setores estatal e privado na implantação da indústria petroquímica no país. A implantação de uma indústria transformadora de nafta em eteno, vislumbrada tanto por empresários do setor de refino de petróleo quanto pelo governo, marca o início da história do setor petroquímico brasileiro. Em 1968 é criado o Cenpes (Centro de Pesquisa e Desenvolvimento), com o objetivo de atender às demandas tecnológicas, que são base para a consolidação e a…