Investir Em Treinamento é Um Investimento

os conceitos aprendidos durante a disciplina de Análise de Investimentos de forma a permitir alguma inferência acerca da viabilidade de negócios e de alternativas associadas aos mesmos. Neste sentido, especificamente, buscou-se analisar a viabilidade econômica de algumas alternativas associadas à compra de uma franquia da rede franqueadora do ramo alimentício, a Fábrica de Sorvetes Itália Ltda., considerando possibilidades de investimento próprio e financiamento e revenda. II.…

1 INTRODUÇÃO 03 2 PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 04 3TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADO Á ADMINISTRAÇÃO 05 4 QUAL A IMPORTÂNCIA DE PROGRAMA DE TRINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 07 5 CONCLUSÃO 08 6 ANEXOS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar a importância de programas de treinamento e desenvolvimento dentro de uma organização. As organizações são formadas por pessoas que ocupam desde os cargos mais…

A abordagem de opções para a decisão de investir Os principais conceitos Irreversibilidade, incerteza e possibilidade de adiamento são três características importantes das decisões de investimento. Na prática, as decisões dos investidores levam em conta cada uma delas e suas interações. Como a abordagem de opções é uma tentativa de modelar teoricamente as decisões dos investidores, seu melhor entendimento requer, antes de tudo, uma análise mais cuidadosa dessas características…

proporcionem bem-estar e satisfação para elas no ambiente de trabalho. Assim, trabalhará questões como seleção e admissão de pessoas, política de cargos e salários, treinamentos, etc. Recursos Materiais e patrimoniais Recursos patrimoniais: ativos - conceito - quanto menor e mais eficiente seu ativos patrimoniais, mais lucro terá para investir. Recursos de materiais: Just in time - produção enxuta - produção conforme demanda Benefícios e assistência social Habilitar o…

fragilidade das organizações. Contam-se 17 anos ate aqui e sem dúvida o numero de hackers e sua forma de atuação mudou bastante, ampliou e muito. Os hackers encontram uma porta bastante frágil: as pessoas, a falta de treinamento, de investimento em pessoas, não basta investir bastante em tecnologia, em segurança tecnológica, em processos e esquecer que quem vai controlar, executar, supervisionar esses aparatos todos são pessoas e quem sem o preparo devido irão jogar na lata do lixo…

este capital, nas organizações, é, em muitos casos, mais importante que os capitais físicos, sendo fator primordial para o sucesso das organizações. Wernke, Lembeck e Bronia (2003, p.5) mencionam que o capital humano é o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário. Também pode ser descrito como competência do funcionário, capacidade de relacionamento e valores. Esse capital pode valer mais ou menos na medida em que contenha talentos e…

produtos ou serviços? Certamente os consultores de RH dirão: é o investimento nos recursos humanos da empresa. Qual a fórmula de sucesso, já que todos falam a mesma coisa? Porque as empresas não adotam esse conceito, afinal? Bem, nem sempre a teoria pode ser aplicada. O discurso é bonito, mas a implantação é muito difícil. Imagine que a sua empresa está passando por dificuldades financeiras. Um consultor e diz que é preciso investir em treinamento e desenvolvimento de empregados. Como…

Por que investir em vídeo institucional? POR QUE INVESTIR EM VÍDEO INSTITUCIONAL? ÍNDICE >> Introdução ........................................................................................................... 3 >> Vídeo Institucional: gasto ou investimento? ................................................ 5 >> Qual a importância do vídeo institucional para minha estratégia? ... 8 >> Conheça os erros mais comuns na hora de produzir ...........................…

TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Investimento ou Despesa? Sandra Nunes Pedroso Prof. Orientador Luciano Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0073) – Prática do Módulo V 06/11/2012 RESUMO Com o mercado cada vez mais abrangente, a pressão da concorrência, tecnologia e globalização, forçam cada vez mais as organizações à assumirem exigências quanto à capacidade dos seus profissionais para obter o melhor produto / serviço no mercado.…

de desempenho TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Resumo O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é…