Investir Em Treinamento é Um Investimento

INTRODUÇÃO A organização vem passando por processos de adaptação frente às mudanças tecnológicas e exigências de mercado. Para que as organizações sobrevivam a essas transformações a necessidade de investimentos em treinamentos de pessoal bem como uma administração estratégica aliada ao tipo de sistema em informatização é fundamental para um melhor controle das rotinas, bem como, para que se tomem decisões rápidas e eficazes em um mercado dinâmico.

Página 12 12 Referências Página 13 DESAFIO PROFISSIONAL 2 Passo 1. Introdução Após análise de várias propostas de negócio, cheguei à conclusão de que irei investir num posto de gasolina. Decidi pelo ramo, pois vejo retorno rápido do investimento, grande mercado consumidor, baixo risco e porque entendo de carros. Prevejo o retorno do investimento em menos de dois anos, devido à alta demanda por gasolina, com o crescente mercado de automóveis, além de outros serviços automotivos como…

Débora Natani Fernanda Faria Francislene Diogo Maiara Almeida Natalia Mantello Regiani Pascutti Professor Responsável: Prof. Fabiano Miotto Tipos de Franquias Educação e Treinamento Escolas Fisk CCAA Microlins Esporte, beleza, saúde e lazer Drogarias Farmais Instituto Embelleze Óticas Diniz Fotografia, gráfica e sinalização Alfhagraphics Dataphoto Plaka 7 – Tecnologia em Sinalização Hotelaria e Turismo Tam

Através da visita a feira de franquias organizada pelo professor Carrijo, tivemos a oportunidade de selecionar uma franquia para realizar uma pesquisa e analisar se é um bom negócio a partir de nossos critérios. Foram realizadas perguntas sobre o investimento e todos os passos para a abertura da franquia. História da franquia A história do Amor aos Pedaços, começou no ano de 1982 com a abertura da primeira loja na Rua da Consolação, São Paulo, onde a sócia fundadora da rede, Ivani…

de competitividade com a concorrência. Assim, numa decisão estratégica para recuperar o mercado perdido, resolveu investir 30% do resultado líquido anual em melhorias de equipamentos, 10% em Desenvolvimento de Sistemas de Informação colaborativos e 20% em treinamento de pessoal envolvido nos processos de fabricação do referido produto e de atendimento ao cliente. Estes investimentos foram Planejados para serem repetidos durante três anos seguidos, os quais cerca de 60% do pessoal terão…

mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades…

tema que rege a Unilever nesta edição da Você S/A. A empresa possui uma cultura de inclusão de pessoas com deficiência, equilíbrio entre os gêneros, e até licença maternidade para casais do mesmo sexo que adotem uma criança. Isto, reforçado com um treinamento de Direitos Humanos para todos os funcionários. 2.1 Análise crítica A empresa aposta na diversidade para mesclar os perfis de colaboradores. Isto, claro, pode ser considerado uma estratégia necessária num mundo atual de…

valor de crédito desejado pela equipe foi de SC$1.000.000.000,00 financiado em cinco meses (valor da parcela de SC$203.009.974,98 mensal). Este valor obtido passará a integrar o caixa da empresa, contribuindo substancialmente para as decisões de investimentos de curto e longo prazo da empresa. A decisão da equipe de realizar o financiamento foi com base em um planejamento estratégico e não por conta de necessidade imediata. Optamos por atuar nas três regiões logo na primeira…

hierarquia, aumentando assim a produtividade e a qualidade do serviço prestado buscando sempre um aprimoramento contínuo. Uma questão tão importante quanto á busca de novos conhecimentos é a melhoria das habilidades humanas Motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de desempenho e uma comunicação eficiente. A empresa em questão mostra claramente esse fato, através da deficiência no atendimento ao seu cliente, influenciando também para que a empresa permaneça…

Capacitar os funcionários Oferecer cursos específicos por área Gestão de pessoas (RH) 01/2017 a 12/2018 Tablets; Auditório; Sala de treinamento; Ambiente virtual (de aprendizagem); Alimentação; Materiais de escritório Aprovação: Diretoria de RH Contratar consultoria especializada Treinamento direcionado à área de atuação Execução: Departamento de RH Metas Objetivos Área de responsabilidade