Introdução O Monge E O Executivo

challenges and projecting future trends . Keywords: Administration. Challenge. Knowledge. Organization. Administrator. Sumário 1 Introdução 9 2 Desenvolvimento 12 2.1 Organização 12 2.2 Administração 12 2.2 O administrador e suas habilidades 15 2.4 Os desafios do administrador 16 3 Conclusão 17 4 Referencias 19 1 Introdução Vivemos tempos de incertezas, mudanças. Era que traz novos desafios para a organização e, sobretudo, para o…

INTRODUÇÃO O homem sempre procurou várias formas de organizar-se, a era pós-industrial fomentou grandes mudanças no contexto empresarial. Podemos perceber historicamente uma enorme evolução no ambiente de trabalho das organizações. Quando falamos em organizações é preciso relacionar as habilidades e competências aos papéis que devem ser desempenhados pelas pessoas. Com transformações ocorridas nos últimos anos, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas, como as mudanças no…

Capitulo 3 – O monge e o Executivo LIDERANÇA SUMÁRIO INTRODUÇÃO “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” JESUS CRISTO Este trabalho baseia-se no livro o monge e o executivo, onde vamos abordar os diversos modelos de lideres. O conceito de liderança voltado ao capitulo 3 relata o líder “Democrático” O Líder democrático consegue desenvolver outros perfis de liderança e pode exercer uma liderança

INTRODUÇÃO No livro “O monge e executivo” o autor James C. Hunter nos mostra todos os requisitos para nos tornarmos um líder ideal. Quando tentamos trazer à memória os líderes que nos marcaram, tanto sociais como empresariais, nos deparamos em pessoas que tinham ou tem algo cativante, diferente. O autor expressa muito bem e emocionante este algo mais. Amar aos outros e liderar com autoridade nos força a quebrar nossos muros de egoísmo e ir ao encontro das pessoas. DESENVOLVIMENTO…

SUMÁRIO DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO 1. Poder e Autoridade 1.1 – O que é Liderança? 1.2 – Características da Liderança por poder 1.3 – Consequências da Liderança por Poder 1.4 – Características da Liderança por Autoridade 1.5 – Consequências da Liderança por Autoridade 2. Motivação 2.1 – Tipos de Motivação 2.2 – Fatores Motivadores 2.3 – Motivação Externa 2.4 – Pressão Social 2.5 – Automotivação 3. Motivação no Trabalho

TRABALHO SOBRE O LIVRO: “ O MONGE E O EXECUTIVO ” – UMAHISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA. DE JAMES C. HUNTER. INTRODUÇÃO: A obra de James C. Hunter narra a história de um executivo chamado John Daily, que inicialmente parece ser um homem muito bem-sucedido, mas não demora muito, para que ele comece a enfrentar uma série de problemas em vários setores da vida AS DEFINIÇÕES: Nesse capítulo encontrará a definição de liderança, assim resumida: “que é a habilidade de…

estilos de liderança e tipos de líderes na atualidade INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que…

normalizado possibilitará uma recuperação de forma ágil e precisa, possibilitando o compartilhamento de informações e a produção de novos conhecimentos. PALAVRAS-CHAVE: ABNT. Trabalho Escolar. Trabalho de Conclusão de Curso. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 TRABALHOS CIENTÍFICOS ................................................................................ 5 2.1…

Paulo: Pioneira, 1997. | | | |HUNTER, James C. O monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Sextante, 2004 | |MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura,

Natalia G. Scarano Nayara Ragonezzi Marcelo Sacchi Letícia Pingueiro Maria Carolina Ferreira Patricia Vieira Lucas Romero INTRODUÇÃO É o processo de conduzir um grupo de pessoas. É habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos do grupo ou organização. ORGANIZAÇÃO EXECUSÃO LIDERANÇA PLANEJAMENTO CONTROLE • ORGANIZAÇÃO: são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços e trabalham…