Introdução Moderna á Gestão De Pessoas Chiavenato

SUMÁRIO Introdução........................................................................ 03 Treinamento e Desenvolvimento..................................... 04 Objetivos do treinamento................................................. 05 Treinamento por competências....................................... 06 Conclusão........................................................................ 07 Bibliografia..............................................

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA DIRETORIA DO CAMPUS JOÃO PESSOA DIRETORIA DE ENSINO DEPARTAMENTO DE ENSINO SUPERIOR UNIDADE ACADÊMICA DE GESTÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PLANO DE ENSINO UNIDADE CURRICULAR: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Período letivo: 1º Período Carga Horária: 67 horas-aula Créditos: 04 Pré-requisito (s): Não existe Terminalidade/Certificação: Não existe 1. BASES TECNOLÓGICAS (EMENTA): O que os…

apresentado ao Curso de MBA de Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. 1) TÍTULO: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios…

prejuízos. Enfim, o último subcapítulo enfoca detalhadamente a descrição das tarefas desempenhadas e a correlação de tais atividades com as disciplinas expostas em sala de aula. Palavra Chave: Capital Humano, Treinamento, Liderança e Motivação INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: Razão Social: M. SOUZA SILVA LTDA, Nome Fantasia: REAL SUPERMERCADO CNPJ: 09.028.418/0001-81 Ramo de Atividade: Vendas de Produtos Alimentícios e Limpeza em Geral Endereço: Av.…

Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui, tendo como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O atual trabalho foi desenvolvido com a finalidade de verificar os resultados…

Motivação nas Organizações INTRODUÇÃO As organizações da sociedade atual, diferentemente tem vindo a descobrir a importância do capital humano dentro destas, e com isso a sociedade vem cada vez mais procurando maneiras de melhor o desempenho da empresas e contribuir de maneira positiva para o crescimento do mercado. Com isso um dos assuntos muito abordado é a idéia da motivação dos trabalhadores, que tem sido tão estudada e difundida no decorrer dos anos e do aprofundamento do estudo…

Capitulo 1 – Introdução À Moderna Gestão de Pessoas – Páginas 2 à 5 Livro: Gestão de Pessoas Autor: Idalberto Chiavenato Resumo e Análise Autor: Leandro Eduardo Koller São Paulo, 28/10/2014 1 Introdução Nesta presente era do desenrolar da história humana, grandes mudanças na estrutura da produção geral aconteceram, e continuam acontecendo; cada vez mais rápida e irreversivelmente; impactando, inclusive, as formas de administração de pessoas. A outrora Área de Recursos Humanos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS.............................................. 04 2.1.1 Teórico que desenvolveu.................................................................................. 04 2.1.2 Principais Mudanças ao Longo do Tempo....

ferramenta é aplicada. E a partir dos resultados obtidos, pode se verificar que o coaching representa uma nova forma de gerir pessoas e garantir resultados para as organizações, sendo que o processo é benéfico para todos os envolvidos agregando conhecimento e motivando para novas experiências. Palavras chaves: coaching; desenvolvimento pessoal; recursos humanos. 1-Introdução Devido a constante evolução do mercado e sociedade e respectivas mudanças, tanto política, cultura e…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia OBJETIVOS DESTA AULA GESTÃO DE PESSOAS I Aula 1 De Recursos Humanos à Gestão de Pessoas estratégica PRA COMEÇAR... Apresentar as principais mudanças no mundo do trabalho e, consequentemente, na área de RH até os dias atuais; Refletir sobre a importância da área de RH/Gestão de Pessoas para o contexto organizacional. EVOLUÇÃO NO MUNDO DO…