DA PROCESSOS GERENCIAIS

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade desenvolver ao longo deste desafio a estrutura organizacional do Hipermercado Hoterdan juntamente com seus planos de gestão. Elaboramos um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Teremos foco também em um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para todo o grupo. O departamento de Recursos Humanos da empresa está diretamente ligado aos objetivos e metas da empresa, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos para juntos atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos e desenvolver um ambiente organizacional que estimule a motivação e liderança de equipes de trabalhos. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL HIPERMERCADO HOTERDAN É um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e agrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa. As atividades da empresa devem estar bem identificadas sabendo assim exatamente, o que deve ser feito e na ordem certa. Os recursos também devem estar conforme as atividades. Estabelecer os níveis de alçada e dos processos decisórios significa que as pessoas só podem mandar ou agir dentro dos seus limites. A estrutura organizacional se divide em dois tipos: Estrutura Formal: é aquela representada pelo organograma. Todas as relações são formais. Não se pode…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 2º SEMESTRE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO HOTERDAN HIPERMERCADO Setembro/2014 SUMÁRIO 1- Introdução 2- Estrutura Organizacional 3- Plano de capacitação de diretores e gerentes 4- Programa de capacitação / desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional 4.1- Objetivo 4.2- Recrutamento 4.3- Como funciona o programa 4.4- Ministração de Cursos Interno 4.5- Estratégia competitiva 4.6-…

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO PUBLICA 2ª SERIE –A1 DESAFIO PROFISSIONAL NOME : - RA NOME: - RA: NOME: - RA: NOME: - RA: NOME: -RA: …

SUMÁRIO SUMÁRIO 02 1 - INTRODUÇÃO 03 2 - PLANEJAMENTO 04 2.1 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 05 2.2 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (DIRETORES E GERENTES) 06 2.3 - PLANO DE CAPACITAÇÃO (OPERACIONAL) 07 3 - RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 11 4 - CONCLUSÃO 12 4 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 13 1.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JULIANA DOTTI BENTO DA SILVA RA8965208213 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaDROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES DOURADOS/MS 2014 INTRODUÇÃO Trabalharemos com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional.A função do setor recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos…

GERENCIAIS DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA. TUTOR EaD Deisy Franciellen Martins da Silva CAXIAS DO SUL / RS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 - 10 2.1 Estrutura Organizacional ....................................................................................4 2.2 Plano de…

Sumário 1. Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Plano de Capacitação de Dirigentes 4. O Papel dos Líderes. 4.1. Liderança Individual 4.2. Liderança em Grupo 4.3. Liderança Organizacional 4.4. Liderança Situacional 5. Construção de Equipes de Alto Desempenho 6. Programa de Capacitação, Desenvolvimento e Motivação para o Setor Operacional 6.1. Ações do Programa 6.2. Como Funciona o Programa 6.3. Curso de Casa 6.4. Curso da Escola Nacional de Supermercados 6.5. Cursos Mensais…

Centro Educacional Anhanguera Piracicaba Desafio Profissional Cursos Superiores de Tecnologia 2ª Série Caroline Zanatta RA: 5730179646 Flávia Pereira Santos RA 1299200425 Piracicaba 2014 Conteúdo INTRODUÇÃO O que tem que ser levado em consideração em uma empresa que tem como política a promoção interna de seus colaboradores, é a capacidade dos mesmo em suas respectivas áreas. Nem sempre alguém que…

INTRODUÇÃO Como recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada…

KENNEDY GIÁCOMO DOS SANTOS - RA 9610403399 Belo Horizonte 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PLANO DE CAPACITAÇÃO Desafio Profissional apresentado por Ângela Cristina F. de Figueiredo, Cristiane B. Cordeiro, Geraldo Magela Alves Soares, José Cláudio Alves Soares, Kennedy Giácomo dos Santos, à UNIVERSIDADE Anhanguera, como atividade avaliativa das disciplinas Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional. Orientador: Prof.: Belo Horizonte 2014 1 INTRODUÇÃO…