Introdução A Moderna Gestão De Pessoa

1 INTRODUÇÃO 1.1 Aspectos da gestão empresarial, da responsabilidade social e da sustentabilidade praticados pelas empresas modernas O presente texto tem por objetivo contextualizar os aspectos da gestão empresarial, da responsabilidade social e da sustentabilidade com as práticas das empresas contemporâneas. Dessa forma, faz-se necessário conceituar os termos supracitados. Gerir engloba recursos materiais, financeiros, humanos, de informação, comunicação e tecnológicos, portanto a visão do

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as as 4 teorias da administração, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria das relações humanas, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais

DISCIPLINA: INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO AUTORA: Professora Ariana Ramos Massensini Contatos: ariana.senai@sistemafieg.org.br (62) 8174-3594 FEVEREIRO/2012 Aula 01: ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E IMPORTÂNCIA Objetivos: Ao final dessa aula você terá subsídios para - Conhecer os aspectos que conceituam a palavra administração; - Entender a diferença entre empresa e organização; - Saber porque a Administração é um elemento importante na melhoria das organizações. 1.1 A…

Práticas modernas de gestão Belo Horizonte 2015 Henrique Brito Moura Roger Guimarães Cunha Atividade Autoinstrucional: Práticas modernas de gestão Trabalho de Fundamentos de Recursos Humanos apresentado no Curso de Graduação em Administração da Universidade Fundação Mineira de Educação e Cultura requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Prof. Orientador: Denise Figueiró Belo Horizonte 2015 Introdução …

E SELEÇÃO DE PESSOAS Camila Albuquerque Taina dos Santos Priscila Belo Brasília, 06 de Dezembro de 2012. Resumo: Este trabalho tem intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. Palavras-chave: Planejamento Empresarial. Gestão de pessoas. Tomada de decisões. INTRODUÇÃO 1. O planejamento e a gestão de…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Gestão Empreendedora Tema: Uma mudança de Mentalidade Paulista, 2011. SUMÁRIO 1 – Introdução..................................................................................04 2 – Desenvolvimento.......................................................................10 3 – Conclusão e Considerações................................................

Capital Humano: A Vantagem Competitiva* Luciano Gonzaga Vanderley** RESUMO De uma maneira geral, o potencial das pessoas nas organizações não têm sido adequadamente utilizado; elas são levadas a um desempenho burocrático sem nenhuma inovação ou criatividade, submetidas a uma cultura empresarial de otimização dos lucros e redução de custos. A organização necessita de pessoas competentes e criativas para enfrentar as dificuldades do mercado atual. Os funcionários podem constituir-se…

PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos LEANDRO PAULETO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Três de Maio(RS), Outubro 2011 leandro pauleto Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, sob a orientação da Prof. Elisete Alice zanpronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva e Sara Maria de Melo Elgenneni. Três de Maio 2011 sumário…

Índice Introdução 3 EXERCÍCIOS DE 1 a 4 4 EXERCÍCIOS DE 5 a 7 5 EXERCÍCIOS DE 8 a 11 6 EXERCÍCIOS DE 12 a 14 7 EXERCÍCIOS DE 15 a 16 8 Bibliografia 9 EXERCÍCIOS DE 1 a 4 1- Defina Recursos Humanos: O departamento de recursos humanos é o mais necessário dentro de uma empresa, pois através deste são definidas a quantidade de colaboradores, a missão da empresa e seus valores. O RH é responsável por toda a comunicação com os colaboradores da empresa, desde a seleção…

Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão de pessoas Prof.Me. Jurema Tussi Cunha Nome dos Acadêmico: Willian vaz da costa RA:3808616180 Belo Horizonte/MG 2013 Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia recursos humanos da Universidade Anhanguera como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão de pessoas para a obtenção e…