Gestão de recursos humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Tecnologias de Gestão de pessoas
Prof.Me.
Jurema Tussi Cunha

Nome dos Acadêmico: Willian vaz da costa RA:3808616180

Belo Horizonte/MG
2013

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia recursos humanos da Universidade Anhanguera como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão de pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

ATPS-Plano de Ação

SUMÁRIO

Introdução
Paralelo atual
Teoria e Prática no Mercado
Questionário
Plano de Ação
Conclusão
Bibliografia

INTRODUÇÃO

As mudanças sempre fizeram parte de nossa sociedade , e atualmente de forma acelerada com que ocorre nos dias de hoje, os fatores que contribuem para este acontecimento são vários: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, políticas, demográficas e ecológicas e atuam de maneira conjunta e sistêmica A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais acelerada, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Sua transformação e tanto positivas ou negativas, geram instabilidade e consequentemente podem levar ao estremo, ou seja, implicam perdas e adaptações. Esses problemas despertam novas soluções, tais passam a exigir novas mudanças. Cada vez mais, é de interesse das organizações, trazerem soluções aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna, para que estas pressões, naturalmente causadas pelo desenvolvimento, sejam controladas.
Em consideração a estas mudanças organizacionais, o setor de gestão de pessoas tem passado por transformação por ser uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas