Introdução A Moderna Gestão De Pessoa

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Jocileia Miranda: 1299796422 Naida Luzia De Souza: 7929747264 Priscila Dias: 7749672248 Rafael Szervinsks: 6747351776 Tutor a Distancia: TAGUATINGA/DF 2014 SUMARIO PÁGINA Introdução-------------------------------------------------------------------------------------- 03…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação à Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: Prof. Dante Bonetti de Freitas Tutor Presencial: Augusto Sueiro dos Santos Tutor a Distância: Jurema Tussi Cunha “Plano de Ação” UNIVERSITÁRIOS: Elaine Cristina Xavier Dias - RA: 3844719809 Renata Botareli - RA: 3887745045

Etapa 1 – Aula tema_ Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura da empresa, que cada vez mais, vem influenciando pelas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando a estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das

I Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1 Gestão de Pessoas  Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Gestão de Pessoas  Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, as organizações estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como criá-los, desenvolvê-los, produzi-los e melhorá-los. LOJAS…

disciplina de Gestão de Pessoas, apresentado aos professores da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial à obtenção da nota do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora Rosane Zamberlan Bellé e da professora Luciana Pecke da Silva. PORTO ALEGRE 2013 RESUMO Neste trabalho vamos elaborar alguns planos de ações associadas à boa relação com os empregados, para que o gestor consiga ser assertivo no “Gerir…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O processo de comunicação é ferramenta importantíssima para sociedade e as organizações. Tem sido um instrumento fundamental para gerenciamento corporativo, com processo de mudanças cada vez mais frequentes, a comunicação eficiente se torna o caminho para essas informações. As organizações estão cada vez mais modernas, usando técnicas gerenciais de

ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: MSC. MÔNICA SATOLANI ACADÊMICOS: ANGRA DOS REIS/RJ 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO................................................................................................................... 03 2- GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.............................. 04 3 – TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTÃO DE…

acordo com os resultados da realizada e tendo como parâmetros os seis indicadores propostos por Cury (2000) observa-se uma predominância do tipo de organização contemporânea com alguns traços de organizações do tipo moderna. Palavras-Chave: Organizações. Evolução. Estrutura. 1. INTRODUÇÃO Ao falar em organizações, verifica-se a evolução dos estudos organizacionais e também os desenvolvimentos das técnicas de manutenção das organizações humanas. Oliveira (1994) define a organização da…

TEORIA CLÁSSICA & TEORIA BUROCRÁTICA DE MAX WEBER Licenciatura em Contabilidade e Administração Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: Grupo de Trabalho: G1 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Lisboa, 13 de Novembro de 2011 ÍNDICE LISTAGEM DE QUADROS Quadro 1 ....................................................................................................................7,8 Quadro 2.....

recurso é o principal e também responsável pelo desempenho das empresas bem-sucedidas, constituindo vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente. Seu objetivo geral procura apontar os componentes positivos e negativos, que refletem com a introdução do capital intelectual nas organizações privadas, na forma de principal ativo dentro das empresas e de que forma esse fator tem sido responsável pelo sucesso e insucesso das organizações. Seus objetivos específicos tratam de…